Soirée “Mettons des visages sur les Blogs Rh”, le compte rendu

Comme je n’aime pas rester dans mon coin alors qu’il se passe des choses qui m’intéressent…et que ça peut me donner l’occasion de “dévirtualiser” beaucoup de mes contacts ainsi que de mettre un visage sur les blogs que je lis quotidiennement, je me suis rendu à la soirée “Mettons des visages sur les blogs RH“.

J’ai enfin vu Marie avec qui je converse depuis de longs mois, Jacques tout heureux d’avoir casé son 6e candidat du mois..

Au fil de mes discussions j’ai eu confirmation que mon idée de trouver une convergence entre management et TIC est vraiment pertinente et qu’il me faut battre le fer tant que le concept est à défricher…ou au moins à formaliser. Et au titre des rencontres de la soirée je pense que mes futurs échanges avec Thibaud me feront avancer plus vite que prévu dans mes recherches sur les réseaux.

Discussions également très intéressantes avec Charles…longue vie à Jobmeeters (je sais je n’ai pas eu le temps de m’inscrire comme coopteur mais je vais le faire, promis) et meilleurs voeux de réussite à Audrey dans sa recherche, elle qui quasi involontairement a trouvé pour son blog un nom qui ne passe pas inaperçu.

Au fait, Jacques a trouvé son candidat du mois et je lui souhaite d’avoir la même réussite que ses prédécesseurs (100% de CDI…). A lui de savoir profiter de la chance qui lui est ainsi donnée (tiens tiens j’ai déjà vu ce nom quelque part)

Je n’ai fait que quelques photos qui sont ici, celles de Jacques sont .

J’en parle aussi ici.

Mise à jour: photos dispos également chez Adrien

Mon profil enfin à jour

Depuis le temps…et pour ceux qui s’imaginaient que je le ferais jamais, je signale que mon profil est enfin à jour sur le blog…il suffit de cliquer sur “je me présente” dans la colonne en haut à gauche…

Comme ça les présentations seront faites…

E-stratégies de recherche d’emploi

Dans un post précédent je vous informais que compte tenu de l’évolution des pratiques et de mon expérience en la matière, on m’avait confié la mise en place d’un atelier “E-stratégies de recherche d’emploi” pour les personnes dont nous gérons la transition de carrière et le repositionnement professionnel. Après un premier atelier concluant je poursuis la formalisation de l’intervention qui devrait aboutir à quelque chose d’opérationnel d’ici une dizaine de jours. (operationnel: ie qui peut être animé par quelqu’un d’autre que par moi…normal vu que ma mission touche à sa fin). Je comptais blogger sur ce sujet de manière spécifique mais compte tenu de la série d’article en préparation sur la convergence management-rh-TIC je pense que mon intervention sur le sujet sera ventilée au départ sur quelques articles (notamment sur les réseaux sociaux et la communication de la recherche d’emploi). Avec peut être une synthèse plus spécifique à cet atelier par la suite…

RH, Management & TIC: une convergence nécessaire

Le sujet n’a pas l’air nouveau…et pourtant! Cela fait des années que l’on met à profit les systèmes d’informations dans la sphère rh: e-recrutement, SIRH, paie (en interne ou externalisée)… et pourtant je suis convaincu qu’on est loin d’avoir fait le tour des possibilités offertes par les nouvelles plateformes de communication. Car à mon sens la nouveauté est là: la nouvelle tendance du web tend vers une individualisation de la relation et vers l’éclosion des communautés virtuelles, il existe des outils de diffusion d’information (blogs) permettant une communication plus réactive (par essence) et transparente (par nécessité) que la traditionnelle communication “corporate”.

La différence avec les approches déjà effectuées et maitrisées? On quitte le domaine fonctionnel pour rentrer dans celui de la communication mais en dépassant la vision traditionnelle basée sur le dyptique comunication corporate / communication Rh interne. Et cela permet de répondre aux enjeux nouveaux de l’entreprise et de l’individu:

- nécessité de communiquer différamment sur la recherche d’emploi

- nécessité d’un recrutement efficace, ciblé et pertinent

- nécessité de créer une identité et de la diffuser pour répondre aux enjeux actuels concernant la cohésion, la motivation, l’identité même de l’entreprise

- organisation, matérialisation et mise à profit des réseaux sociaux

Quitte à vouloir classifier à tout prix et poser une frontière quelque peu rigide, je dirais qu’après l’ère du fonctionnel/organisationnel, les TIC impacteront désormais également la sphère RH sous l’angle communication (pas nouveau dans le principe mais sur la forme) et accompagnement. C’est d’ailleurs en tant qu’outil d’accompagnement que j’estime que l’apport potentiel est le plus important, et c’est pour cela que je considère que les TIC peuvent désormais, et c’est nouveau, impacter les RH non seulemen tdans leur dimension essentiellement technique mais également leur dimension humaine, non quantifiable, et managériale.

Ce sont ces thèmes que je vais développer dans les jours à venir dans une série d’articles démontrant la nécessité d’une convergence entre ces deux mondes souvent éloignés mais qui gagneraient à opérer de concert.

Meet the bloggers in Bordeaux

J’en parlais, c’est fait: la 1ere soirée Meet the Bloggers in Bordeaux aura lieu le jeudi 13 octobre au Caliente Café (à 2 pas de la Victoire).

Pour en savoir plus c’est ici et ici.

Les invitations sont là

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Meet the Bloggers in Bordeaux, une coorganisation Voxinablog, beberonline.com, duperrin.com avec le support d’uninvitation.com et des influenceurs

Suivre et piloter la conduite du changement: le Change Scorecard

Toujours un sujet qui me tient à coeur: la conduite du changement et notamment son suivi. Vous avez pu vous rendre compte dans certains posts précédents comme il peut être difficile de suivre l’impact et l’avancée d’un tel projet dès que l’on se situe dans le cadre de l’intangible.

Je voudrais exposer ici de manière rapide l’outil proposé par D. Autissier et J-M Moutot dans Pratiques de la Conduite du Changement, outil dont la présentation m’a véritablement convaincu: le Change Scorecard. [Read more...]

Et une deuxième de casée

Après Patrice c’est au tour de Marie, la bloggeuse RH de l’année ;-) de rejoindre le clan des bloggeurs casés. Je ne sais pas si son blog a joué un rôle "promotionnel" mais en tout cas comme elle l’a dit ça lui a permis de tenir le coup moralement et de mettre ses idées et projets au clair d’une part, ça lui a permis de faire la connaissance de gens qui l’on soutenu d’autre part.

 Promis j’espère rejoindre la liste au plus vite…

 PS: Merci pour tes remerciements mais toi aussi tu m’as fait avancer…à charge de revanche

On vous avait bien dit qu’ils étaient malades…

Qui? les cadres pardi!

Selon une étude de l’APEC reprise par l’afp, les cadres français ont le moral en berne malgré un marché de l’emploi qui leur est relativement favorable.

Les raisons? Ils se sentent menacés, vivent dans l’”intranquilité”, permanente, n’ont pas l’impression que leur apport est valorisé comme il se doit (on parle de considération, pas de rémunération.

Un point sur lequel mon analyse diffère de celle de l’APEC: l’organisme estime qu’avec 53% des cadres interrogés qui disent avoir une motivation forte, 35% une motivation moyenne et 12% une motivation faible, l’engagement reste fort. Moi je trouve que ça fait 47% qui n’ont pas une motivation forte, et que plus d’un cadre sur 10 n’est pas motivé et au fond ça m’inquiète.

Cela me ramène également aux motivations du dénommé Max (dont je ne reviendrait ni sur le livre ni sur les performances bloggesques ou télévisuelles) qui mettait le doigt sur le manque de motivation du au déficit d’adhésion, au décalage de valeurs (réélles ou énoncées?) entre l’entreprise et le salarié…bref à l’inadaptation du message de l’entreprise. La question était posée…mais aucune réponse apportée.

Cela tombe bien, c’est un sujet que j’avais prévu de développer dans une suite d’articles actuellement en préparation. Le sujet semble plus que jamais actuel, à nous d’apporter les réponses…

Mise à jour: dans le même ordre d’idée et après le journal de max qui n’est plus ce qu’il était, je vous conseille également le blog d’un jeune cadre, où les interrogations d’un cadre face à la future réorganisation de son entreprise.

Un peu de distraction

Hier j’ai découvert un petit soft amusant du nom de frapper…il permet de localiser une communauté virtuelle.
J’ai donc créé la communauté virtuelle de mes lecteurs et vous invite tous à y aller pour specifier votre ville de résidence…ça prend 10 secondes et à terme ça m’intéresse de savoir d’où tout le monde vient.

Pour en savoir un peu plus c’est ici sur mon blog perso.

Pour info, essayez de passer en mode satellite avec le zoom maximum, le resultat est superbe.

Se connaître et connaitre les autres: la méthode Birkman

Nouvel opus, après Hermann et le MBTI, voici le test Birkman. Ce test est principalement utilisé pour la gestion de carrière dans la mesure où il met en rapport vos centres d’interêt, vos forces professionnelles et votre style de vie pour conclure sur la définition des familles d’emploi où l’on se sent le plus à l’aise et la restitution d’un descriptif de carrière. Il permet donc d’aligner l’orientation professionnelle de chacun en fonction à la fois de ses forces professionnelles, de ses centres d’intérêt et de son style de vie. [Read more...]