Also available in english
2
Se connaître et connaître les autres: le MBTI
Category: Entreprise, organisation et management, Expériences et réalisations, Je l'ai fait, Mon profil, CV, parcours et projetDans la série “on vous passe au crible”, voici un outil supplémentaire: le MBTI. Pourquoi j’en parle? Tout d’abord parce ayant inauguré une série, autant poursuivre. Ensuite parce qu’utilisant cet test au cabinet j’y ai été confronté, enfin parce que (hé oui, les coordonniers ne sont pas toujours les plus mal chaussés) je l’ai passé moi même. Très utilisé en matière de cohésion d’équipe, le MBTI permet d’observer chez un individu quatre dimensions qui sont: l’orientation de l’énergie, les modes de perception de la réalité, les critères de prise de décision et le style de vie. Pour en savoir plus sur son utilisation et son apport lisez la suite… Si vous êtes recruteur et que je vous intéresse cela vous fera aussi gagner également énormément de temps sur votre mission de connaître mes résultats…donc lisez également la suite.
Le principe du MBTI
Derrière cet acronyme se cache le Myers Briggs Type Indicator, fondé sur les travaux de Carl-Gustav Jung sur la typologie. Le principe du MBTI est simple: notre comportement n’est pas le fruit du hasard mais la conséquence de notre préferénce sur 4 dimensions énoncées plus haut mais que je vais rappeler: l’orientation de l’énergie, les modes de perception de la réalité, les critères de prise de décision et le style de vie. La combinaison de ces préférences détermine un type psychologique dont la connaissance et la compréhension nous permet de comprendre notre modèle de fonctionnement, et surtout de se rendre compte que ce fonctionnement étant par essence individuel. Ce constat effectué cela nous permet de voir d’une manière différente nos problèmes de communication et de fonctionnement en équipe et d’y remédier.
Les quatre dimensions du MBTI
Chacune des 4 dimensions énoncée plus haut est symbolisée par un axe comportant deux pôles. L’objectif est de savoir comment chacun se situe sur chacun des axes. Orientation de l’énergie: extraversion / introversion Mode de perception de la réalité: sensation / intuition Mode prise de décision: pensée logique / sentiments Style de vie: jugement / perception. Ce qui nous donne de manière synthétique
|
D’OU JE TIRE MON ENERGIE
|
||||
|
||||
|
JE SAISIS LES INFORMATIONS PAR:
|
||||
|
||||
|
JE PREND MES DECISIONS AVEC:
|
||||
|
||||
|
J’AGIS SELON MON MODE D’ACTION PREFERENTIEL
|
||||
|
Par combinaison il existe donc 16 types principaux que l’on pourrait résumer ainsi:
| ISTJ Administrateur | ISFJ Protecteur | INFJ Visionnaire | INTJ Perfectionniste |
| ISTP Praticien | ISFP Conciliateur | INFP Zélateur | INTP Concepteur |
| ESTP Pragmatique | ESFP Boute en train | ENFP Communicateur | ENTP Innovateur |
| ESTJ Organisateur | ESFJ Nourricier | ENFJ Animateur | ENTJ Meneur |
En se réferant au tableau ci-dessus chacun peut prendre conscience de la manière dont il fonctionne afin de rechercher les conditions nécessaires à son épanouissement et l’utilisation optimale de ses capacités. Cela permet aussi, en se référent au profil opposé, d’identifier les points de vigilence pour maintenir des relations “gagnant-gagnant” avec les autres.
Les apports du MBTI
Mettant en évidence le moteur de chacun et les stimuli pris en compte dans la prise de décision et l’adhésion, le MBTi est d’une grande aide dans des démarches de cohésion de groupe, connaissance de son fonctionnement et de ses prises de décision . Ses résultats permettent également de faciliter le changement en sachant quels leviers utiliser pour emporter l’adhésion.
L’utilisation du MBTI
Le MBTI est utilisé pour l’orientation professionnelle, l’accompagnement individuel, les relations interpersonnelles, pour éclairer les modes d’apprentissage, les processus de travail en groupe, ou encore les cultures d’entreprise.
Mes résultats au MBTI
Rien ne vaut un exemple pratique, alors voici mes résultats (les recruteurs apprécieront que je leur mâche le travail). Je suis donc un……ESTP. Pour savoir ce qui guide mon comportement vous n’avez plus qu’à vous reporter au tableau ci-dessus. Voici un bref résumé de la synthèse qui m’a été remise et du débriefing qui a suivi: les ESTP sont actifs et énergiques dans la résolution de problèmes et sont créatives face aux défis que leur pose leur environnement. Ils inventent en permanence de nouvelles manières de faire les choses et d’utiliser les systèmes existants. Ils inventent également des manières de se faciliter les tâches ardues et font de leur travail une source de plaisir. Souples, ingénieux et pleins de ressources, ils savent concilier les factions opposées et font bonne équipe avec les autres. Je dois reconnaître que je me reconnais bien la dedans, sentiment validé par mes proches et collègues. En plus ce sont des traits que j’estime nécessaires à la réussite de mon projet professionnel donc c’est finalement rassurant! Les ESTP réussissant dans les professions qui nécessitent réalisme, action et adaptabilité, je vais donc rester sur mon idée de faire du conseil!! Si je devais encore retenir quelques points de la synthèse, c’est un goût pour l’action, une grande capacité à résoudre les problèmes (ils ont bien écrit GRANDE..), la capacité d’assimiler, appliquer et retenir une grande quantité de faits et la volonté de rechercher des solutions satisfaisante plutôt que d’imposer mes propres “il faut” et “on devrait”. Pour finir voici un tableau que j’ai trouvé sur le net et qui récapitule la répartition de la population par type de profil.
|
ISFJ - 13.8% |
ISFP - 8.8% |
INFP - 4.4% |
INTP - 3.3% |
|
ESFJ - 12.3% |
ESFP - 8.5% |
ENFP - 8.1% |
ENTP - 3.2% |
|
ISTJ - 11.6% |
ISTP - 5.4% |
INFJ - 1.5% |
INTJ - 2.1% |
|
ESTJ - 8.7% |
ESTP - 4.3% |
ENFJ - 2.4% |
ENTJ - 1.8% |
Seulement 4,3% d’ESTP???? Serais-je un oiseau rare?
Quelques liens
J’ai découvert qu’on pouvait passer le test en ligne…heu je ne garantis en aucun cas les résultats et en plus on obtient juste le résultats alors que le plus important est le débriefing qui vous en est fait par une personne formée à l’interpréter en fonction de chacun.
Tags: Jung , MBTI , Myers-Briggs
C’est un test aux résultats interessants.
Avez-vous quelques références d’ouvrages permettant d’appréhender les combinaisons optimisés de profils ? Quels sont les éléments pour relativiser les résultats ? pouvez-vous nous en “dire” plus ?
Docs internes donc pas “sortables”…mais je vais essayer de trouver-ci et je me manifeste dès que c’est fait!!
[...] ) dans Le blog ou la fusion de nos vies professionnelles et privéesBertrand DUPERRIN dans Se connaître et connaître les autres: le MBTI
[...]
J’adore ces bidules de test… je vais tester le lien pour essayer de trouver mon profil en ligne..
Je ne suis en aucun cas garant de la validité du test en ligne et te rappelle que pour éviter de mauvaises interprétations le debriefing avec une personne maitrisant l’outil est souvent préférable…
Tiens moi au courrant de ce que cela donne quand même…
Je vais voir si je peux faire un crédit pour me payer un débriefing perso alors!.. :/ Bon sinon j’ai mis un trackback et ça n’apparait pas ici … ça dévrait non? Bon moi je suis INTP.
Logique comme résultat quand on te connais un peu…
Bah téhoriquement le trackback devrait passer…
[...] logs en France SVP…)qui ouvre le bal, avant que Sophie Januel ne lui emboite le pas. Sophie qui a propos m’avait posé une qu [...]
4,3 % et vous êtes un oiseau rare ?
Héhéhéhé je suis un INFJ ! Donc 1.5 %
(voir moins de 1% selon certains sites !)
A part ce détail, sauriez-vous où je pourrais trouver des informations sur ces “visionnaires” ?
Je n’arrive pas du tout à imaginer quel type de métier je devrais faire.
correction : je devrais être en train de faire
Toujours plus rare que les profils à 10% et plus…
Quels types d’infos veux tu?
Si Monsieur Mon-nom-est-personne qui se pense visionnaire ne voit pas ce qu’il devrait faire, je lui conseille de refaire le test… :-))))
Bonjour Bertrand,
je suis en train de faire un petit site perso dédié au MBTI, et en particulier à mon type : INTP
J’aime bien la petite description du modèle que tu as réalisée ici.
Puis-je m’en inspirer ?
Merci d’avance
Olivier
P.S. Audrey, tu es la bienvenue sur la liste que j’ai créée… :o)
http://fr.groups.yahoo.com/group/intp-fr/
Pas de soucis en citant la source
au fait, le site est à jour et est :
http://www.16-types.com
vos commentaires sont les bienvenus !
au fait, le site est opérationnel :
http://www.16-types.com
Commentaires bienvenus !
:o)
Bonjour,
Intéressante introduction aux Types psychologiques et au MBTI.
Le commentaire à propos du debriefing est très à propos. Ce n’est pas un test pop, de niveau 1, et il n’est pas construt sur des compétences. Selon Jung, la dynamique types psychologiques est un prédicteur de développement de la personnalité. Le debriefing est partie prenante de la démarche.
Le tableau des types est par contre, lui, assez désordonné.
Pour en savoir plus sur les types de Jung et le MBTI http://www.aftp.asso.fr/
j’ai découvert que j’etait INFJ en passant des tests dans mon entreprise. Mais je souhaiterai avoir le support papier des questions, quelqu’un saurait-il comment se le procurer pour pas trop cher ?
merci d’avance et bravo pour cette page tres explicite sur le MBTI
Les documents sont disponibles…pour les cabinets qui payent (cher) le droit d’utiliser le test. Pour avoir des infos complètes je te conseille de te réferer à ce livre.
Je suis ENTJ à priori c’est assez peu commun je souhaiterais avoir le descriptif complet de mon profil si quelqu un peut m’aider contactez moi : titepwiwi@hotmail.com
BON test à tous et merci pr votre aide !
>>>Aurore: tu peux te référer à ce site : http://16types.free.fr/.
Si tu veux vraiment une référence solide pour aller plus loin je te conseille ce livre:
http://boutique.duperrin.com/Management-p2220978-Les-types-de-personnalite-Les-comprendre-et-les-appliquer-avec-le-MBTI.html
Je n’ai rien trouvé d’aussi complet sur le sujet.
[...] Article d’origine sur le même blog [...]
Bonjour, je m’appelle Rafik et je suis en formation pour faire Inspecteeur d’éducation.
J’étais en recherche sur la typologie de GAGNE / GRIGGS publié en 1988, pour me trouver sur votre site. Les quatre dimensions du MBTI m’ont attiré l’attention. Si vous le permettez j’aime bien recevoir de votre part un développement de ce thème.
Bonjour,
J’ai appris il y a quelques temps que j’étais une INTJ. Je rencontre quelques difficultés relationnelles avec mon supérieur direct, (et j’ai du mal avec la hiérarchie en général…surtout qui me rabache sans cesse ce que je dois faire, parce que je sais ce que je dois faire…) et j’aimerais avoir plus de détails sur mon profil. Les sites que je trouve sont en anglais et j’en comprends l’idée principale, mais je souhaiterais avoir des informations plus précises.
Pouvez-vous m’aider ?
Merci beaucoup !
Lynnette.
Lynette, référez vous à cet ouvrage :
Bonjour,
Je suis un z&lateur ?
Ca veut dire quoi ???
Il suffit de chercher dans google
Voir ici par exemple
Bonjour.
J’ai un profil ENTP.
Je souhaite valoriser mes qualités pour trouver du travail.
On me reproche d’être versatile.
Cordialement.
bonjour,
Bravo pour ton article il est super
j’aimerai paseer le test est ce que tu peux m’envoyer le lien
Merci
Le Jungian Type Index est disponible en France.
Il s’agit également d’un questionnaire typologique construit à partir des travaux de Jung.
Il est distribué en France par la Société OTT Partners qui en a l’exclusivité.
Vous pouvez passer le questionnaire Jungian Type Index et bénéficier d’un entretien avec un des consultants du cabinet en question.
Si vous souhaitez l’utiliser dans le cadre professionnel, OTT Partners organise des séminaires d’accréditation assez régulièrement en France.
Les dates des prochains séminaires sont sur la page :
http://jungiantypeindex.blogspot.com
Voici ici une description très précise et détaillée de chaque profil (combinaison MBTI). Particulierment intéressant car c’est une reflexion par rapport à la personalité, mais aussi les relations face à son entourage, ses amis, son compagnon.. et la carière. Le tout en anglais.
http://www.personalitypage.com/portraits.html
Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, vous former et obtenir l’accréditation internationale pour utiliser le questionnaire typologique junguien IJTI-Process, développé dans le cadre d’un partenariat international de tout premier plan, je vous invite à visiter la page consacrée aux formations qualifiantes en question : http://ijti-process.blogspot.com
Distributeur exclusif du IJTI-Process pour l’Europe, la société OTT Partners recherche des cabinets étrangers désireux de distribuer ses produits et d’assurer des formations qualifiantes IJTI-Process et Team Map Resources.
Contact : ott.partners@lycos.co.uk
Préparez l’accréditation internationale au IJTI-Process : prochaine formation qualifiante à Paris les 18 et 19 septembre 2008.
Le IJTI-Process est un outil typologique de seconde génération développé par des psychologues dans le cadre d’un partenariat européen visant à valoriser les apports théoriques de Jung.
Pour en savoir plus : http://ijti-process.blogspot.com