Monster Jeune Dip’: de qui se moque t’on?

21 novembre 2005 by 3 Comments

J’avais eu l’occasion de m’amuser au sujet des vidéos monster sur la présentation des recruteurs. C’est vrai que c’était bon enfant. Mais là ça m’amuse de moins en moins: le géant du recrutement vient d’ouvrir une section Jeune Dip’ qui ne propose pratiquement que des offres de stages. Si ça n’est pas se moquer du monde ça? Et qu’on ne me réponde pas que ça n’est pas leur faute mais que c’est la demande qui est ainsi: dans ce cas ils n’ont qu’à alimenter la rubrique stage quitte à ce qu’on se rende compte que le marché « Jeune Dip’  » est une coquille vide. Et le « Géant » du recrutement sur internet pourrait en profiter pour expliquer à ses clients la différence entre un jeune diplomé et un stagiaire. Simple question de déontologie et d’éthique à mon sens… Via François GOUBE. Voir aussi Génération Précaire

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  • matt

    Jeune Dip’ ou Junior, personne n’a l’air d’en connaitre reellement la définition.
    Jeune dip’ se définissant pour beaucoup en stagiaire et junior en candidat ayant 3à 5 ans d’expériences.
    Entre les entreprises qui substituent du personnel par des stagiaires qu’ils rémunèrent au mieux 30% du SMIC et les entreprises qui voudraient des candidats de 25 ans avec 5 ans d’expérience et BAC +5 (autrement dit un mouton à 5 pattes)…. où vas le monde du recrutement?
    comment entrer dans une entreprise? à force de se voir refuser par ce que l’on a qu’un an d’expérience (stage) ce qui peut sembler normal dans un cursus universitaire à BAC+5 ou de se voir refuser des postes d’assistants (soyons humble et commençons à la base…) parce que l’on a plus que BAC
    +3…. comment s’en sortir alors… plus beaucoup d’entreprises offrent l’opportunité, la chance aux jeunes diplômés (qui vient de recevoir son diplôme, qui a terminé ses études et qui est maintenant sur le marché du travail pour y trouver un EMPLOI!).

    On comprend aisaiement la colère des stagiaires qui se voient confier des responsabilités (par ce qu’ils sont à un poste de titulaire qui a été remercier pour suppression de budget) pour au mieux
    30% du SMIC.
    je n’ai jamais compris la distinction entre un apprentissage qui est une alternance entp/ école et un temps plein de stage d’un cursus initial. le tps en entrepise sera pratiquement identique.. certes si le statut n’est pas le même, l’implication, le travail, les responsabilités que l’étudiant fornira sera identique….. alors pourquoi rémunérer certains 70% du SMIC et les autres 30% au mieux, 0 au pire!!!

    Celà changera-t-il un jour?