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Deux mots sur le CPE

1 April 2006 By 2 Comments

manifestationsJe suis curieux de connaitre l’usage qui serait du CPE…je pense qu’il peut être positif dans certains cas, moins dans d’autres.

L’occasion aussi pour beaucoup d’entreprises de prouver que leur discours est bien en accord avec les faits. A mon avis un excellent exercice de travail sur l’identité employeur et la communication Rh s’annonce.

Par ailleurs je me suis demandé ce que vaudraient deux petites modifications au texte voté:

• Obligation de motiver le licenciement

• Période de consolidation de “2 ans maximum”. Autrement dit adaptable selon les profils et le poste et donc négociable au cas par cas.

Vous en pensez quoi vous?

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  • http://blog.le-valdo.com/ Laurent Valdes (valdo)

    J’en pense que le gouvernement n’a pas souhaité de négociations avant d’amender le texte de loi posé ssur le bureau de l’assemblée, et que maintenant qu’il y a des gréves ils se rendent compte que cela ne passerait pas si bien que ça.
    Sur le fond une motivation n’a jamais tué personne. Par contre, deux ans, pourquoi pas, si les garanties financières, et l’assistance au chomage sont au rendez-vous ? Soyons ouverts ce pays le mérite.

  • http://blog.le-valdo.com/ Laurent Valdes (valdo)

    Voilà mon crédo: augmenter les garanties financiéres, et en contrepartie adapter ce contrat à tout le monde, à quelques variations prêt pour s’accommoder des différences inter-générationnelles. Supprimer tous ces préavis, motiver le licenciement, développer au delà de ce qui a été fait la médiation pour tous les cas litigieux, former et subventionner des médiateurs en droit du travail. Cela nous rapprocherait du modéle suédois, et aurait le mérite de remettre en question le systéme du chômage français