Casino: un blog Rh réussi

casinoLa chaine de distribution Casino vient de se doter d’un Blog Rh. Initiative remarquable. En effet si de plus en plus de dirigeants d’entreprises perçoivent l’intérêt de l’outil (et pas seulement pour les Rh) les changements de comportements induits ne sont pas toujours prêts à  être assumés (syndrome du “je sais que c’est bon mais j’ai peur”).

Certains n’ont pas peur de déblayer la route pour les autres et d’être pionniers: c’est donc le cas de Casino.

Au menu: encore peu d’articles mais les thématiques abordées vont toutes dans la même direction: répondre aux interrogations des candidats et ce dans tous les domaines.

Autre point fort: on prend le temps de répondre aux commentaires et on le fait bien. Pour exemple un candidat éconduit demande en vain les raisons du rejet de sa candidature. On ne cache pas cette remarque qui montre une certaine lacune dans le procédé de recrutement et on lui donne les coordonnées d’une personne à  contacter. Visiblement Casino joue le jeu de la transparence. La preuve? Un post ou l’on demande aux lecteurs leur avis sur les valeurs de Casino et si c’est ce qu’ils attendent d’une telle entreprise.
J’ai un peu (beaucoup?) de mal avec l’interface mais qu’à  cela ne tienne, c’est peut être une question d’habitude et puis le tout est suffisamment bien ficelé pour l’instant pour qu’on leur laisse le temps de progresser.

Le blog est également mis en avant sur le site Rh Corporate, ce qui est une excellente chose.

Autre point: on connait le nombre de lectures pour chaque article. Pas moyen de se tromper sur l’audience. L’entreprise récolte par là  même une audience qualifiée: des personnes qui veulent intéragir avec elle, qui s’intéressent à  elle. Nulle besoin d’avoir une audience gigantesque: celle qui est là  est intéressée et demandeuse, donc un bond qualitatif non négligeable à  moindre frais à  l’heure où toucher sa cible via les médias traditionnels suppose d’arroser (et sans possibilité d’intéraction).
Je précise également, au delà  de l’aspect recrutement, qu’en communicant sur des thèmes tels que la discrimination c’est également à  son image employeur, voire son image corporate tout court, que travaille Casino. Je pense vraiment, au vu de certains articles publiés, que ce soucis d’aller au delà  du site plaquette asceptisé traditionnel est payant.

Un essai à  transformer sur la durée mais, d’ores et déjà  bravo.

A voir ici.

 
  • http://toutpourelles.over-blog.com Corinne

    Bonjour,
    Je ne suis pas très familière des blogs RH. Existe-t-il un site qui les liste ou une étude sur ce récent phénomène ?
    Merci pour votre aide.

  • http://www.duperrin.com Bertrand DUPERRIN

    Pour l’instant, en tant que blog dédié au recrutement pour une entreprise/institution c’est le 3e exemple français après la SSII Ippon et la Police Nationale.

    Donc documentation et recul faible en la matière.

    En tant que blog comme outil de publication d’offres le pionnier reste moovement.

  • http://girard.over-blog.net/ PPG

    bien pour l’info, (blog RH ou blog marketing),
    maintenant sur le fond du blog, et comme annocé, faut aller poster pour faire experience de l’interactivité, allons y ;…

  • Justin

    Très bonne idée un blog pour une compagnie peut importe le domaine.
    Mais il faut toujours en prendre et en laisser.

  • http://www.itg.fr/ ITG, le portage salarial

    Il est vrai que le blog RH s’avère être un outil non négligeable. Il est donc temps de “vaincre ses peurs” et de se lancer dans l’aventure.