Comments on: Management 2.0 (2): constats, besoins et postulats http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/ Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0... Fri, 19 Mar 2010 14:56:32 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 By: j’Alias » Management: Juste une question d’Empathie http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/comment-page-1/#comment-4668 j’Alias » Management: Juste une question d’Empathie Wed, 27 Sep 2006 21:06:02 +0000 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/#comment-4668 [...] Le deuxième: Management 2.0: constats, besoins et postulats de Bertrand DUPERRIN analyse les besoins identifiés en entreprise, qui dans la réalité ne sont pas souvent pris en compte. Grands axes: [...] [...] Le deuxième: Management 2.0: constats, besoins et postulats de Bertrand DUPERRIN analyse les besoins identifiés en entreprise, qui dans la réalité ne sont pas souvent pris en compte. Grands axes: [...]

]]> By: [Mauvaises pensées d’un consultant] :: Management 2.0 ? :: September :: 2006 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/comment-page-1/#comment-4494 [Mauvaises pensées d’un consultant] :: Management 2.0 ? :: September :: 2006 Sat, 23 Sep 2006 11:57:06 +0000 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/#comment-4494 [...]  Suite des réflexions de B. Duperrin sur le  thème "management 2.0" ; beaucoup des points qu’il aborde me semblent reliés ou reliables à des éléments de 2DoS… à suivre. [...] [...]  Suite des réflexions de B. Duperrin sur le  thème "management 2.0" ; beaucoup des points qu’il aborde me semblent reliés ou reliables à des éléments de 2DoS… à suivre. [...]

]]> By: Bertrand DUPERRIN http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/comment-page-1/#comment-4493 Bertrand DUPERRIN Sat, 23 Sep 2006 11:34:04 +0000 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/#comment-4493 Comme je le disais tout va mieux lorsque le rapport humain s'affirme en "présentiel". Maintenant force est de reconnaitre que lorsqu'il est impossible de mettre en présence tous les individus d'une entreprise il faut se retourner vers la solution la moins désappropriée, les outils de communication internes et l'intranet. Partant de cela la réflexion vise à humaniser ce dernier d'une part, et faire évoluer les pratiques humaines sans lesquelles tous les outils ne seront que vains mots. Comme je le disais tout va mieux lorsque le rapport humain s’affirme en “présentiel”. Maintenant force est de reconnaitre que lorsqu’il est impossible de mettre en présence tous les individus d’une entreprise il faut se retourner vers la solution la moins désappropriée, les outils de communication internes et l’intranet. Partant de cela la réflexion vise à humaniser ce dernier d’une part, et faire évoluer les pratiques humaines sans lesquelles tous les outils ne seront que vains mots.

]]> By: jean louis Renault http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/comment-page-1/#comment-4483 jean louis Renault Fri, 22 Sep 2006 21:27:18 +0000 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/#comment-4483 Pour être honnête, j'ai lu en diagonale. Le billet est riche et long (l'auteur le reconnait lui même) mais l'intranet comme moyen de communication me semble réducteur. Sur la conclusion, tout est dit. Mais Ce ne sont que des mots; Créativité, confiance,valorisation ,motivation,reconnaissance. Les mots sont-ils suffisant pour exprimer les sentiments et les émotions. Le travail à accomplir n'est -il pas avant tout personnel. Les anglos-saxons sont moins timorés sur le management. Est-ce profitable à l'organisation ? (et aux nécessaires profits qui vont avec toute organisation capitalistique) ? "Oui !""On y va!" "Non !" "Stand by." L'entreprise est souvent le plus grand lieu d'incommunicabilité qui existe. L'intranet, vecteur technologique ou l'émotion n'est que visuelle au travers de l'écrit peut-il palier au mal être et à la faille qui ne cesse de s'élargir entre toutes les composantes des organisations professionnels (Dirigeants, Managers et salariés) j'en doute ! Mais, même si comme le disait un biographe de Voltaire, je ne partage pas tout ce que tu dis ami auteur, je me battrais pour que tu puisses l'exprimer. A bon entendeur. leblogdumanagement.com Pour être honnête, j’ai lu en diagonale. Le billet est riche et long (l’auteur le reconnait lui même) mais l’intranet comme moyen de communication me semble réducteur. Sur la conclusion, tout est dit. Mais Ce ne sont que des mots; Créativité, confiance,valorisation ,motivation,reconnaissance. Les mots sont-ils suffisant pour exprimer les sentiments et les émotions. Le travail à accomplir n’est -il pas avant tout personnel. Les anglos-saxons sont moins timorés sur le management. Est-ce profitable à l’organisation ? (et aux nécessaires profits qui vont avec toute organisation capitalistique) ? “Oui !”"On y va!” “Non !” “Stand by.” L’entreprise est souvent le plus grand lieu d’incommunicabilité qui existe. L’intranet, vecteur technologique ou l’émotion n’est que visuelle au travers de l’écrit peut-il palier au mal être et à la faille qui ne cesse de s’élargir entre toutes les composantes des organisations professionnels (Dirigeants, Managers et salariés) j’en doute ! Mais, même si comme le disait un biographe de Voltaire, je ne partage pas tout ce que tu dis ami auteur, je me battrais pour que tu puisses l’exprimer. A bon entendeur.
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Bertrand DUPPERRIN a lancé son blog bien avant celui-ci. Il livre dans l’un de ses derniers billets une analyse sur un coomparatif entre Web 2 et management 2.0 Je ne partage pas toute son analyse mais elle mérite d’être lue. En conlusion il liv…

]]> By: jean louis Renault http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/comment-page-1/#comment-4481 jean louis Renault Fri, 22 Sep 2006 21:08:10 +0000 http://www.duperrin.com/2006/09/22/management-20-2-constats-besoins-et-postulats/#comment-4481 Pour être honnête, j'ai lu en diagonale. Le billet est riche et long (l'auteur le reconnait lui même) mais l'intranet comme moyen de communication me semble réducteur. Sur la conclusion, tout est dit. Mais Ce ne sont que des mots; Créativité, confiance,valorisation ,motivation,reconnaissance. Les mots sont-ils suffisant pour exprimer les sentiments et les émotions. Le travail à accomplir n'est -il pas avant tout personnel. Les anglos-saxons sont moins timorés sur le management. Est-ce profitable à l'organisation ? (et aux nécessaires profits qui vont avec toute organisation capitalistique) ? "Oui !""On y va!" "Non !" "Stand by." L'entreprise est souvent le plus grand lieu d'incommunicabilité qui existe. L'intranet, vecteur technologique ou l'émotion n'est que visuelle au travers de l'écrit peut-il palier au mal être et à la faille qui ne cesse de s'élargir entre toutes les composantes des organisations professionnels (Dirigeants, Managers et salariés) j'en doute ! Mais, même si comme le disait un biographe de Voltaire, je ne partage pas tout ce que tu dis ami auteur, je me battrais pour que tu puisses l'exprimer. A bon entendeur. webmaster@leblogdumanagement.com Pour être honnête, j’ai lu en diagonale. Le billet est riche et long (l’auteur le reconnait lui même) mais l’intranet comme moyen de communication me semble réducteur. Sur la conclusion, tout est dit. Mais Ce ne sont que des mots; Créativité, confiance,valorisation ,motivation,reconnaissance. Les mots sont-ils suffisant pour exprimer les sentiments et les émotions. Le travail à accomplir n’est -il pas avant tout personnel. Les anglos-saxons sont moins timorés sur le management. Est-ce profitable à l’organisation ? (et aux nécessaires profits qui vont avec toute organisation capitalistique) ? “Oui !”"On y va!” “Non !” “Stand by.” L’entreprise est souvent le plus grand lieu d’incommunicabilité qui existe. L’intranet, vecteur technologique ou l’émotion n’est que visuelle au travers de l’écrit peut-il palier au mal être et à la faille qui ne cesse de s’élargir entre toutes les composantes des organisations professionnels (Dirigeants, Managers et salariés) j’en doute ! Mais, même si comme le disait un biographe de Voltaire, je ne partage pas tout ce que tu dis ami auteur, je me battrais pour que tu puisses l’exprimer. A bon entendeur.
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