L’innovation sera le moteur d’une nouvelle forme d’entreprise globale et intégrée qui remplacera peu à eu le modèle de la multinationale actuelle.
Pour ce faire il sera impératif de lacher du lest, abandonner les anciens (et toujours en vigueur) mécanismes de contrôle, laisser de l’autonomie dans la décision et dans l’action aux salariés. Tout cela car il c’est le corrolaire nécessaire à la mise en place d’organisations basées sur la confiance.
Avec une très belle phrase :”abaisser le centre de gravité de l’entreprise”.
Ce sont les mots de Sam Palmisano, Chairman d’IBM dans cette très intéressante intervention.
C’est en tout cas une bonne introduction à la série d’article que j’annonçais ici.
Merci à Martin Roulleaux Dugage pour m’avoir signalé l’article.
Tags: Entreprise 2.0 , entreprise-globale , globalisation , ibm , organisation , Stratégie
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Les entreprises doivent laisser un maximum d’autonomie au personnel. Cette tendance est déjà engager ! C’est pour cela que l’on voit fleurir :
l’auto-contrôle,
l’auto-maintenance,
l’auto-maîtrise,
l’auto-évaluation
Ce sont toutes des démarches qui vise à responsabiliser le personnel et a lui donné de l’autonomie dans la prise de décision.