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Objectif Zéro Sale Con
Category: Entreprise, organisation et management
Il ne s’agit en aucun cas d’un écart de langage de ma part mais je voulais vous parler d’un blog dédié à un livre qui va bientôt paraître et qui s’appelle “Objectif Zéro Sale Con”. Il y est largement expliqué le pourquoi du terme sale con et les billets sont effectivement le reflet d’une certaine réalité…
Si je me fait également écho de cette initiative c’est que derrière tout cela il n’y a pas un invididu acerbe, grossier et frustré mais… Robert Sutton. Pour ceux qui ne le connaissent pas il est professeur de management à Stanford (d’un seul coup ça respectabilise le titre du livre hein !) et a commis quelques ouvrages sur l’innovation, la connaissance et la prise de décision qui méritent le coup d’oeil. Le monsieur blogue également ici in english (de manière plus intensive que sur le site du livre…mais que fait son éditeur !).
En tout cas c’est dans toutes les bonnes librairies dès le 2 avril en Français. J’attend avec intérêt
Tags: Management , robert-Sutton
Le problème c’est que la “méthode anti sale con” sur le mode américain va jusqu’à la signature d’un contrat du type je m’engagerai à ne pas être un sale con et que finalement on sera toujours à un moment donné le sale con pour un autre simplement dans le cadre de l’application de la politique d’entrerprise, des critères de performance…etc
L’idée est dépoussierante et tourné vers la fin des petits chefs ou managers de la peur mais elle peut dériver vers la nouvelle mode de la dénonciation avec ligne verte de dénonciation de sales cons…à moins de vouloir être aimé de tous et ce n’est pas toujours signe de courage managérial.
Le fair ou unfair me plaisait mieux!
Commentaire supprimé à la demande de son auteur.
Ce matin sur Europe1, il était précisé que de nombreux cabinet de recrutement et DRH cherchaient à débusquer les “sales cons” potentiels…
j’en rigole encore…..
Celà fait peut être partie de la discrimination positive…..
JF