Comments on: Objectif Zéro Sale Con http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/ Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0... Fri, 19 Mar 2010 14:56:32 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 By: JF http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/comment-page-1/#comment-51058 JF Mon, 02 Apr 2007 15:22:26 +0000 http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/#comment-51058 Ce matin sur Europe1, il était précisé que de nombreux cabinet de recrutement et DRH cherchaient à débusquer les "sales cons" potentiels... j'en rigole encore..... Celà fait peut être partie de la discrimination positive..... JF Ce matin sur Europe1, il était précisé que de nombreux cabinet de recrutement et DRH cherchaient à débusquer les “sales cons” potentiels…
j’en rigole encore…..
Celà fait peut être partie de la discrimination positive…..
JF

]]> By: Tonvoisin Debureau http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/comment-page-1/#comment-45551 Tonvoisin Debureau Sun, 11 Mar 2007 18:08:13 +0000 http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/#comment-45551 Commentaire supprimé à la demande de son auteur. Commentaire supprimé à la demande de son auteur.

]]> By: Vincent http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/comment-page-1/#comment-41758 Vincent Tue, 06 Mar 2007 11:22:42 +0000 http://www.duperrin.com/2007/03/02/objectif-zero-sale-con/#comment-41758 Le problème c'est que la "méthode anti sale con" sur le mode américain va jusqu'à la signature d'un contrat du type je m'engagerai à ne pas être un sale con et que finalement on sera toujours à un moment donné le sale con pour un autre simplement dans le cadre de l'application de la politique d'entrerprise, des critères de performance...etc L'idée est dépoussierante et tourné vers la fin des petits chefs ou managers de la peur mais elle peut dériver vers la nouvelle mode de la dénonciation avec ligne verte de dénonciation de sales cons...à moins de vouloir être aimé de tous et ce n'est pas toujours signe de courage managérial. Le fair ou unfair me plaisait mieux! Le problème c’est que la “méthode anti sale con” sur le mode américain va jusqu’à la signature d’un contrat du type je m’engagerai à ne pas être un sale con et que finalement on sera toujours à un moment donné le sale con pour un autre simplement dans le cadre de l’application de la politique d’entrerprise, des critères de performance…etc
L’idée est dépoussierante et tourné vers la fin des petits chefs ou managers de la peur mais elle peut dériver vers la nouvelle mode de la dénonciation avec ligne verte de dénonciation de sales cons…à moins de vouloir être aimé de tous et ce n’est pas toujours signe de courage managérial.

Le fair ou unfair me plaisait mieux!

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