Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Urgent : blueKiwi cherche deux stagiaires

December 30th, 2008 · View Comments · Actualités, Entreprise 2.0, Social Networking, Social computing

blueKiwiUn petit message en direct de ma petite entreprise qui connait pas la crise…

Nous recherchons deux stagiaires : un profil marketing / com’ et un profil plus commercial.

Je vous fait un rapide copier/coller des descriptions de poste. Si cela vous intéresse écrivez à webmaster (at) duperrin.com et je transmettrai… Faites également suivre à vos contacts…

• Marketing et communication

Conception et réalisation de documents de présentation de l’entreprise (brochures, liste de références clients, communiqués de presse lors de la signature de nouveaux clients,  case studies…)
•    Choix et recueil des informations, des articles,
•    Interview des clients pour rédaction des case studies
•    Suivi de la fabrication et de la diffusion (contacts avec l’agence de presse…),
•    Mise à jour du site Internet
•    Veille Internet des articles qui paraissent sur blueKiwi et réalisation d’une revue de presse.
Suivi des relations avec les médias
•    Etre  l’intermédiaire entre les speakers et les journalistes : prendre en compte la demande du journaliste, l’orienter vers la bonne personne et les mettre en relation
•    Rédiger les communiqués de presse et les case studies clients,
Speaking opportunities
•    Tenir à jour le tableau de conférences données par bK
•    Détecter les opportunités
Site Web
•    Suivi des statistiques de consultation, reporting mensuel
•    Mise en place, suivi et reporting de campagne Google Adwords
•    Mise à jour du contenu en fonction des besoins
Etc.

• Commercial

Missions :
-    Qualifier  les contacts  entrants et poursuivre la démarche de qualification au téléphone jusqu’à identification d’objectifs ou de problèmes business
-    S’il n’y a pas assez de contacts entrant via le site, passer des appels de prospection sur une cible qui aura été définie par la direction de l’entreprise
-    Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées.
-    Présenter et adapter le discours commercial aux besoins exprimés par les personnes contactées
-    Rechercher le bon interlocuteur au sein de l’entreprise et prendre rendez-vous pour les commerciaux quand un projet est détecté au sein de l’entreprise et que le bon interlocuteur a été identifié.
Mise à jour de notre CRM (Salesforce)
-     Dédoublonnage quotidien de la base pour éviter d’avoir plusieurs fois les mêmes personnes et éviter d’envoyer les mailings en plusieurs exemplaires.
-    Attribution des relances aux commerciaux concernés

A titre personnel j’ajouterai que vous aurez la chance de travailler dans une entreprise dynamique et en pleine expansion, d’être au plus près de l’action et d’avoir de réeelles responsabilités, de travailler en plein coeur de Paris (fini les longs retours en RER…) et de pouvoir vous incruster parmi nous (CDI) si jamais les résultats sont à la hauteur.

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  • Christy
    Je souhaite postuler à cette offre de stage, mais je ne vois d'adresse mail disponible.
    Puis-je être guidé?

    Merci
  • Tu peux l'envoyer à nht@bluekiwi-software.com

    Je sais qu'une des deux est pourvue mais je ne sais pas laquelle.
  • Christy
    Je souhaite postuler à cette offre de stage, est-elle pourvue ?
  • @Jacques : on est même un peu plus je crois. ET a fortiori si on compte le bureau de Londres. Et à mon souvenir ce n'est que les 3e et 4e postes de stagiaires qu'on ouvre car justement on veut vraiment leur donner la possibilité de devenir de vrais professionnels...et de rester avec nous une fois leur diplôme acquis.
    Autant je rejoins l'avis des deux commentateurs précédents lorsqu'il s'agit d'entreprises qui onttraditionnellement un gros volant de stages récurents autant ici il s'agit d'avantage de leur donner l'occasion de faire leurs preuves avant une éventuelle création de poste.
    Au fait oui : on recrute toujours et les stagiaires ne sont pas une variable d'ajustement mais un pari sur l'avenir.
  • François et Jérémy : vous pensez aller loin avec des réflexions pareilles ?
    Bluekiwi n'existait pas il y a 3 ans et c'est aujourd'hui près de 25 CDI (Nota : que j'ai recruté pour la plus part) dont certains ont commencé par un stage.
    Vous préférez sans doute les stages photocopies, sans responsabilités, avec 35h et RTT ? ;-)
  • Jeremy
    Plutot d'accord avec François ...
  • Francois
    Une entreprise qui ne connait pas la crise n'embauche pas des stagiaire pour faire le boulot de CDI ...
  • Good, voilà une annonce qui mérite bien un coup de pouce -:) http://www.fabienpretre.com/2008/12/offres-de-s...
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