Voici la synthèse de livre blanc « DRH 2.0 » réalisé par les équipes de Talentys. Quelques mots avant de le livrer à votre curiosité. Comme le dit David, lui, et nombre d’experts dont je suis, nous intéressons plus particulièrement à la dimension RH de la transformation programmée que vont vivre les entreprises. Je ne parle pas de 2.0 aussi, même si c’est une des composantes du sujet, mais de manière globale. Et les avis de tout DRH un tant soit peu innovant sont les bienvenus pour continuer à avancer sur cette voie.
J’ai bien sur mon avis sur la question. S’il s’avère que la fonction RH est de celles qui semble avoir le plus de retard dans la prise en compte de ces dynamiques nouvelles c’est pour la symple et bonne raison que les choses sont souvent présentées soit sous l’angle pur des métiers soit sous l’angle de ce « qu’il va arriver » sans prendre en compte le prisme spécifique RH qui doit s’ajouter aux dimensions que je viens d’évoquer. Plus qu’une autre, je pense que la fonction RH est avant tout demandeuse d’une phase de compréhension approfondie, d’un effort de transcription des dites dynamiques en termes RH et de propositions de scénarios d’évolution non pas génériques mais prenant en compte le contexte humain propre à chaque organisation. Bref, une phase de diagnostic et de proposition sur mesure avant de parler de quoi que ce soit d’autre et au lieu de proposer des scénarios tout faits qui, s’ils sont parfois valables pour les métiers, semblent mal adaptés à la dimension RH.
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