[Citation] Nous avons confiance en Dieu. Les autres doivent fournir des données. (Deming)

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Une citation et un principe qu’on aime citer mais sur laquelle tout le monde s’assied généreusement. Elle ne nous dit ni plus ni moins qu’à l’exception d’un seul cas d’irrationalité largement partagé fondé sur des convictions personnelles, on ne doit rien croire qui ne soit appuyé et prouvé par des données, des faits. Exactement l’inverse […]

L’entreprise digitale est comme l’avion : aspirée, pas supportée

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La transformation digitale a quelque de chose de très binaire. Historiquement elle s’est en effet constituée en deux discipline. Une partie interne, orientée collaboration, intelligence et efficacité collective et une partie externe davantage orientée relation client. Et malgré les années qui passent on continue souvent à voir que les entreprises soit privilégient une dimension (parfois […]

Réseaux sociaux d’entreprise : qu’en attendre et à quel prix ?

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L’important dans un projet de collaboration sociale, d’entreprise 2.0 est de doser ses efforts et ses attentes en fonction de son potentiel. Cela fait maintenant 10 ans que les entreprises essaient de dynamiser leur collaboration, leur intelligence et efficacité collective au travers d’outils inspirés du web 2.0 ou web social. Cela a démarré par des […]

Les réseaux sociaux d’entreprise : des hubs bientôt gratuits ?

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Et si les réseaux sociaux d’entreprise avaient vocation à devenir gratuits ? Une idée que beaucoup – surtout chez les éditeurs – trouveront saugrenue mais qui m’est venue à l’esprit après quelques réflexions et constats. Tout d’abord un réseau social d’entreprise n’a qu’une valeur propre faible. Je ne dis pas qu’il n’en a pas mais […]

Emakina dope l’engagement et son marketing RH avec Hero

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Comment, au travers d’un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l’engagement des collaborateurs, favoriser l’acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ? On parle ici d’enjeux de productivité, d’engagement et de marque employeur auxquels les entreprises tentent de s’attaquer de manière parfois désordonnée et, finalement, on voit bien que peu ont encore réussi […]

Les robots sont l’avenir mais pas celui de votre emploi

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La révolution digitale va profondément changer nos vie dans les années à venir. La manière dont nous vivons, travaillons. Les changements qu’elle permet et implique sont attendu par les uns, craints par les autres mais on sait qu’on y va tout droit et qu’il nous appartient de trouver notre propre équilibre dans cet environnement nouveau. […]

Employés, préférez l’éminence à l’influence

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Si la notion d’influence est propre aux dynamiques sociales sur le web, elle reste un casse-tête pour les entreprises. On ne compte plus le nombre de discussions sur la notion d’influenceur, un débat qui va au delà de la pure rhétorique. De la définition de l’influence et de l’influenceur dépendent la manière dont une direction […]

Qu’est ce qui fait d’une entreprise un champion du numérique ?

Digital Champion

Si le numérique est le nouveau Graal de l’entreprise, qu’est ce qui permet de dire qu’une entreprise réussit ou est sur la bonne voie ? Selon Altimeter, si 88% des entreprises ont entrepris leur processus de transformation digitale, seules 25% ont une idée claire de ce que cela signifie et de la route à emprunter. […]

Le salarié connecté : moments subis ou moments choisis ?

Connected employee

Les nouvelles formes de travail rendues possibles par internet, notamment en permettant de s’affranchir des contraintes de temps et de lieu ne sont pas sans engendrer certains questionnements dans les entreprises. Ces questionnements sont principalement de deux ordres. Tout d’abord sur l’angle des rapports humains. Va-t-on cesser de se rencontrer ? Les rencontres virtuelles vont […]

Mettre le Big Data au travail

big data at work

Dans son nouvel ouvrage, Thomas Davenport nous fait découvrir pourquoi et surtout comment mettre en œuvre une démarche Big Data en entreprise. Si les données sont le nouvel or noir et si le Big Data est à coup sur un des enjeux majeurs des années à avenir, le passage à l’acte reste encore compliqué pour […]