Blogs rh, emploi, carrière…s’y retrouver dans la jungle des appellations

interroUn grand débat fait rage dans la blogosphère et notamment dans la blogosphère emploi, heu non rh…heu… enfin justement là est le problème. A l’heure où il faut expliquer à un grand nombre de persones ce qu’est un blog “tout court”, un débat de spécialistes fait rage pour en délimiter les subdivisions. Avec comme question de départ: qu’est ce qu’un “blog emploi”.

J’ai un point commun avec nombre de ceux qui s’essaient à ce débat c’est que je n’ai en aucun cas la réponse car il n’y en a pas. Au moins j’en ai conscience. Par contre la “communauté” concernée peut s’essayer à produire une typologie que l’on pourra appliquer par la suite…enfin pour les apotres du classement a tout crin.

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Des blogs pour valoriser des anciens et un réseau

toqueUne réflexion qui tombe bien dans le contexte du Blog Emploi Challenge. Suite à mon intervention à Bordeaux Ecole de Management, je suis en contact avec quelques étudiants désirant créer un blog emploi. Par ailleurs je reçois de nombreux retours positifs suite au Manifesto Blog Carrières.

Cela me ramène à une discussion que j’ai eu avec Adrien O’Leary sur la nécessité de dynamiser les réseaux d’anciens de nos écoles, étant évident qu’aujourd’hui être dans l’annuaire c’est agréable mais oas forcément pratique et que la dispersion de nos promos rend les rencontres physiques de plus en plus aléatoires. On avait évoqué l’intérêt d’une plateforme de social networking en marque blanche…avec comme limite que réservée aux anciens elle ne permet pas de mixer ses réseaux. Ou alors faire la chasse à tous les anciens sur les plateformes publiques existantes…pourquoi pas mais il manque un petit quelque chose.

Pourquoi pas des blogs d’étudiants et d’anciens? Cela peut amener quelque chose de très intéressant tant pour les étudiants ou anciens que pour l’école.

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Blog Emploi Challenge: l’occasion de vous faire repérer

La seconde édition du Blog Emploi Challenge est lancée. De quoi s’agit il? D’une opération permettant de valoriser et accompagner des personnes utilisant un blog pour communiquer sur leur recherche d’emploi, leur expertise professionnelle.

Il est co-organisé par Moovement, Altaïde, Jobmeeters, Carriere Online et Talent People.

A l’issue des 4 mois que dure l’opération un jury remettra des prix conséquents aux meilleurs participants en fonction de la qualité de leur production dans une optique professionnelle.
L’occasion pour des blogueurs de voir leur initiative mise en lumière et de se faire remarquer. Pour ceux qui veulent en profiter pour lancer leur blog n’hésitez pas à mettre à profit notre Manifesto.
Pour en savoir plus et s’inscrire c’est ici !


Manifesto Blog Carrières

blog carrièreMoovement vient de produire un second Manifesto. Cette fois-ci il est destiné aux chercheurs d’emploi et à tous ceux, même en poste, qui désirent valoriser leur expertise en pensant à demain. Vous y trouverez de nombreux conseils pour tirer le meilleur usage de votre blog, et s’en servir dans votre démarche de recherche de d’emploi (ou de recherche de visibilité pour les personnes en poste) ainsi que les ecueils à éviter.
J’en profite pour vous annoncer le second blog emploi Challenge qui aura lieu du 1er juin au 28 septembre prochain.

Le Manifesto Blog Carrières est disponible ici.

Notre précédent manifesto dédié aux DRH est toujours disponible ici en français comme en anglais.

Vous pouvez également aller voir mon ancien article sur les blogs emploi.