Pourquoi bloguer dans un contexte d’affaires

Voici un sujet que j’avais délaissé depuis quelques temps, mais l’occasion est trop belle d’y revenir le temps d’un billet. Il s’agit du titre d’un ouvrage dernièrement paru chez nos cousins Québequois et dont j’ai eu la chance de recevoir une copie dédicacée des mains de Claude Malaison il y a une dizaine de jours à l’occasion d’un Yulbiz spécial à la veille de la conférence LeWeb3.

Alors vous allez me dire qu’on a fait le tour du sujet depuis un bout de temps et que je n’ai certainement pas appris grand chose de l’ouvrage (ouvrage que je ne peux non plus vous conseiller d’acheter vu qu’il n’arrivera sur le marché français que dans quelques temps). Pas si évident.

Tout d’abord parce que je trouve cet ouvrage plus réfléchi que ses prédécesseurs. Moins “tout fou et passionné” que “Blogs pour les pros” qui fut en son temps un fabuleux défricheur, ce livre aborde de manière plus réfléchié, posée, un certain nombre d’objectifs du “blogging d’affaires” : réseauter , influencer, vendre, être vu…. La présentation du blogging a souvent été la chasse gardée des marketeurs et pubeux de tous poils, voici le temps de ceux qui préfèrent le fond à la forme.

Ensuite parce qu’il nous permet de découvrir ou redécouvrir une autre partie de la blogosphère francophone trop souvent oubliée par notre Gaule natale dans ses élans d’autopromotion.

Enfin parce que j’aime les livres bien écrits. Et là nous avons affaire à des personnes pour qui l’écrit n’est ni une contrainte ni un mode d’expression d’un autre temps, mais un plaisir.

On y parle même des blogs internes…pas assez à mon gout mais c’est déjà ça.

C’était peut être le bon moment pour sortir un tel ouvrage sur les blogs. J’entend partout que le phénomène s’essouffle mais quand je regarde autour de moi il n’en n’est rien. Je pense juste que le phénomène de mode s’essouffle et que ne durent que ceux qui ont quelque chose à dire. Et c’est à ceux ci que “bloguer dans un contexte d’affaires” s’adresse.

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PS : Et bientôt ici le podcast de Claude réalisé lors de son dernier passage à Paris…je vais bien finir par trouver le temps de faire le montage…

Blogs rh, emploi, carrière…s’y retrouver dans la jungle des appellations

interroUn grand débat fait rage dans la blogosphère et notamment dans la blogosphère emploi, heu non rh…heu… enfin justement là est le problème. A l’heure où il faut expliquer à un grand nombre de persones ce qu’est un blog “tout court”, un débat de spécialistes fait rage pour en délimiter les subdivisions. Avec comme question de départ: qu’est ce qu’un “blog emploi”.

J’ai un point commun avec nombre de ceux qui s’essaient à ce débat c’est que je n’ai en aucun cas la réponse car il n’y en a pas. Au moins j’en ai conscience. Par contre la “communauté” concernée peut s’essayer à produire une typologie que l’on pourra appliquer par la suite…enfin pour les apotres du classement a tout crin.

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Des blogs pour valoriser des anciens et un réseau

toqueUne réflexion qui tombe bien dans le contexte du Blog Emploi Challenge. Suite à mon intervention à Bordeaux Ecole de Management, je suis en contact avec quelques étudiants désirant créer un blog emploi. Par ailleurs je reçois de nombreux retours positifs suite au Manifesto Blog Carrières.

Cela me ramène à une discussion que j’ai eu avec Adrien O’Leary sur la nécessité de dynamiser les réseaux d’anciens de nos écoles, étant évident qu’aujourd’hui être dans l’annuaire c’est agréable mais oas forcément pratique et que la dispersion de nos promos rend les rencontres physiques de plus en plus aléatoires. On avait évoqué l’intérêt d’une plateforme de social networking en marque blanche…avec comme limite que réservée aux anciens elle ne permet pas de mixer ses réseaux. Ou alors faire la chasse à tous les anciens sur les plateformes publiques existantes…pourquoi pas mais il manque un petit quelque chose.

Pourquoi pas des blogs d’étudiants et d’anciens? Cela peut amener quelque chose de très intéressant tant pour les étudiants ou anciens que pour l’école.

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Blog Emploi Challenge: l’occasion de vous faire repérer

La seconde édition du Blog Emploi Challenge est lancée. De quoi s’agit il? D’une opération permettant de valoriser et accompagner des personnes utilisant un blog pour communiquer sur leur recherche d’emploi, leur expertise professionnelle.

Il est co-organisé par Moovement, Altaïde, Jobmeeters, Carriere Online et Talent People.

A l’issue des 4 mois que dure l’opération un jury remettra des prix conséquents aux meilleurs participants en fonction de la qualité de leur production dans une optique professionnelle.
L’occasion pour des blogueurs de voir leur initiative mise en lumière et de se faire remarquer. Pour ceux qui veulent en profiter pour lancer leur blog n’hésitez pas à mettre à profit notre Manifesto.
Pour en savoir plus et s’inscrire c’est ici !


Manifesto Blog Carrières

blog carrièreMoovement vient de produire un second Manifesto. Cette fois-ci il est destiné aux chercheurs d’emploi et à tous ceux, même en poste, qui désirent valoriser leur expertise en pensant à demain. Vous y trouverez de nombreux conseils pour tirer le meilleur usage de votre blog, et s’en servir dans votre démarche de recherche de d’emploi (ou de recherche de visibilité pour les personnes en poste) ainsi que les ecueils à éviter.
J’en profite pour vous annoncer le second blog emploi Challenge qui aura lieu du 1er juin au 28 septembre prochain.

Le Manifesto Blog Carrières est disponible ici.

Notre précédent manifesto dédié aux DRH est toujours disponible ici en français comme en anglais.

Vous pouvez également aller voir mon ancien article sur les blogs emploi.

Web et recherche d’emploi

apecUn article intéressant à lire sur le site de l’APEC. On y parle blogs et social networking…entre autres.

Réflexions sur la blogosphère emploi

étudeLa blogosphère emploi intéresse, c’est une certitude, et il n’est de revue orientée “éco et management” qui n’y aille de son regard sur la question. C’était notamment le cas de “Courrier Cadres” il y a une quinzaine de jours dans un dossier qui m’inspire quelques réflexions et interrogations. [Read more...]

Un nouvel acteur sur le marché des blogs emploi

aktorAktor Interactive, une agence de communication spécialisée dans le domaine du recrutement, monte au créneau sur le domaine des blogs emplois.

1°) Par un dossier et une série d’interviews ici (je sais, un peu d’auto-promo ça ne fait jamais de mal)

2°) Le lancement de jobmanager.fr, un nouveau portail d’emploi. Après inscription ce portail vous donne accès à des informations telles que les recruteurs les plus actifs, des fils d’information par secteur d’activité ou zone géographique, un agenda des manifestations liées à l’emploi… A titre personnel je trouve très bien les flux d’infos spécialisé…

3°) La possibilité de créer un blog emploi via jobmanager. Il semblerait que ce service soit lié à un système basé sur un réseau social afin d’être optimal dans l’utilisation de ses contacts.

A priori cela me semble très bien. Toutefois j’ai toujours un petit doute que l’on retrouve également chez Jacques Froissant.

La plupart des bons blogs emploi que j’ai vu ne sont pas hébergés sur des structures spécialisées dans la recherche d’emploi mais chez des hébergeurs traditionnels.

Peut être parce que les premiers “blogueurs” emploi n’avaient pas de tels services sous la main donc ont été se caser ailleurs?

Peut être parce que lier un blog à un portail emploi c’est inconsciemment se dire qu’on lie sa durée de vie à la durée de la recherche (alors que ça n’est pas vrai) ou qu’une fois en poste on ne voudrait plus avoir un blog identifié comme lié à ce type de plateforme?

A cause du manque d’accompagnement? J’ai mon profil emploi, je clique et je crée un blog! Je manque de recul, je ne sais trop quoi en faire, pas de retours immédiats (je le dis et le redis, un tel outil devient puissant une fois qu’il y a du contenu)…je me décourage et j’arrête.

Le phénomène se généralisant peut être va t-on assister à un changement de tendance. J’attend de voir.

Et vous vous en pensez quoi? Blog sur un portail emploi / jobboard, ou blog sur une plateforme généraliste? Et pourquoi?

PS: Les paroles reprises pour mon interview sont principalement des extraits de mon article “comment faire un bon blog emploi” pour ceux que ça intéresse.

Le blog comme outil de social networking: ca marche!

N’en déplaise à ceux qui prétendent le contraire…

Imaginez un individu A. Il cherche un poste et décide d’ouvrir un blog histoire de faire valoir son savoir faire. Elle échange donc avec d’autres blogueurs et le fruit de ces échanges l’amène à devenir innovant sur son projet. Ses articles intéressent, sont relayés et il se crée ainsi un communauté de lecteurs.

A est un lecteur assidu de B, blogueur reconnu et influent qui partage la même vision de son secteur d’activité. Il se dit “si un jour j’ai la chance de le rencontrer, je lui demanderais bien quelques conseils”. Un jour A rencontre B et se rend compte que B fréquente son blog. Cela rapproche, ils discuttent, et B décide de mettre A en avant sur son blog qui est très lu.

C a développé un outil formidable. Arrivant en avance à une soirée de blogueurs, A fait fortuitement sa rencontre par l’entremise de B. Il tombe sous le charme de l’outil qui s’inscrit dans sa démarche et lui inspire des développements ultérieurs.

D travaille dans une très grande et prestigieuse entreprise où il occupe un poste de direction. Il lit B car cela lui permet de se tenir informé des nouvelles tendances et de ce qui se passe sur un secteur d’activité donné. A force de lire B il finit par tomber sur le blog de A qu’il trouve intéressant car ce qui y est développé correspond à ses problématiques et à sa vision de la manière de les resoudre.

C finit par contacter A pour mener un projet. A appelle aussitôt B et C pour l’accompagner dans l’aventure. Désormais d’ailleurs A et B travailleront ensemble. Et feront souvent appel aux services de C je l’imagine.
A est content car envoyer un CV et une lettre de motivation pour proposer de mener quelque chose d’aussi innovant est la garantie de voir sa candidature rejetée sans même arriver sur le bureau d’un décideur. Grâce à son blog et la communauté qu’il a crée autour il a réussi à intéresser le décideur directement.

Ca n’est pas une jolie histoire pour vous faire rêver. C’est une histoire vraie qui nous a amené .

Comment faire un “bon” blog emploi

J’avais mon idée sur la question depuis quelques temps mais avant de me permettre de donner des conseils en la matière j’atttendais d’abord que ma méthode porte ces fruits. Ensuite comme les médias ne cessent de me poser la question autant en faire profiter tout le monde. Enfin j’estime qu’il n’y a pas une bonne méthode mais il y a celle qui conviendra à telle ou telle personne en fonction de son contexte professionnel, de ce qu’il est humainement parlant et de pleins d’autres choses. Il est donc important, je pense, que ceux qui ont vu la lumière au bout de leur blog, fassent part de leurs “best practices” aux nouveaux arrivants car chacun pourra alors piocher chez tous les autres ce qui lui convient. Nous avons tous une problématique emploi différente et s’il n’existe pas de “méthode magique” il y a un peu à prendre chez chacun pour réfléchir à sa propre logique de “blog emploi”

Je vais essayer de jeter quelques pistes issues de mon expérience en la matière. [Read more...]