N’en déplaise aux adeptes du port d’oeillères et à ceux qui n’ont pas conscience de la puissance que détiennent les outils d’expression en ligne accessibles à tout un chacun, il faudra jouer le jeu de la transparence où s’apprêter à passer nombre de nuits blanches.
Résumé des épisodes précédents: il y a deux sortes d’entreprises, celle qui exploitent et gèrent leur image employeur, et celles qui ont peur de s’exposer au public. Les premières, entre autres initiatives, ouvrent des blogs (comme Casino ou…la police nationale, Boeing fait bloguer un dirigeant, Sun son CEO), les autres refusent d’ouvrir le dialogue, refusent qu’on puisse exprimer son opinion sur elles. J’ai déjà dit auparavant ce que j’en pensais.
Partant du principe qu’il est impossible d’empêcher les gens d’avoir une opinion et encore moins de l’exprimer, autant que le dialogue se fasse avec l’entreprise et non dans son dos. Boeing ne dit pas autre chose “vu que les choses seront dites de toute manière on a tout à apprendre des critiques plutôt que fermer les yeux et les ignorer”.
C’est là que Jobster intervient [Read more...]
La chaine de distribution Casino vient de se doter d’
Un grand débat fait rage dans la blogosphère et notamment dans la blogosphère emploi, heu non rh…heu… enfin justement là est le problème. A l’heure où il faut expliquer à un grand nombre de persones ce qu’est un blog “tout court”, un débat de spécialistes fait rage pour en délimiter les subdivisions. Avec comme question de départ: qu’est ce qu’un “blog emploi”.
L’atelier vient de produire une excellente étude sur les blogs en entreprise dont la conclusion annoncée dès le titre est “
Comme je l’ai écrit dans mon 
Moovement
La blogosphère emploi intéresse, c’est une certitude, et il n’est de revue orientée “éco et management” qui n’y aille de son regard sur la question. C’était notamment le cas de “Courrier Cadres” il y a une quinzaine de jours dans un dossier qui m’inspire quelques réflexions et interrogations. 
Chez 
If you don't read french, 
