Deux nouveautés dans le paysage des RH 2.0 françaises.
Avant tout un nouveau blog qui vient de voir le jour : Le journal des RH. Content de voir que Richard Menneveux et ses équipes chez Moovement s’investir dans un média 100% RH. Ne vous étonnez pas si vous y retrouvez quelques uns de mes vieux articles (Richard a le droit d’exploiter mon fond de catalogue…enfin avec un petit lien ce serait mieux 
) aux cotés d’une production “made in moovement” qui commence à bien se mettre en place.
Deuxième nouvelle : un nouveau service nommé CV 2.0, service que l’on doit à une autre tête pensante de la sphère RH/management francophone : Olivier Zara que l’on est davantage habitué à voir sur le terrain de l’intelligence collective. Pour être tout à fait honnête, par manque de temps, je n’ai eu le temps que de survoler mais voici mes premières impressions.
Suite donc de
Un article qui va à l’encontre de nombres d’idées préconçues. J’ai souvent entendu dire qu’un dirigeant ne devrait pas bloguer car tout ce qu’il peut dire pouvant être interprêté il risquait les pires ennuis avec les organismes de régulation du marché financier.
Un article bref afin de situer le contexte dans lequel j’ai été amené à évoquer pour la première fois le terme de “management 2.0″.
Au nombre des problématiques concernant de nombreux managers, voire dirigeants, on trouve souvent “apprendre à être plus proche”, “être transparent”, “apprendre à écouter”, “savoir collaborer”, …et pour nombre de jeunes pousses à potentiel “prendre la parole”, “défendre ses projets”, “s’affirmer et exister dans un groupe”…et j’en passe. Nombre d’interventions de type Teambuilding ont d’ailleur dans leur intitulé “ensemble”…”mieux travailler ensemble”, “communiquer ensemble”…ce qui n’est que logique étant donné que l’objectif est justement de souder une équipe.
If you don't read french, 
