Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Entries Tagged as 'capital-humain'

Comprendre et positionner l’entreprise 2.0 dans l’entreprise “réelle”

December 1st, 2009 · View Comments · Communautés, Communication, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Social Networking, Social computing

Il est temps de synthétiser les quelques réflexions que j’ai pu avoir ces derniers mois. J’ai essayé de partir des préoccupations maintes fois entendues et exprimées à la fois par des responsables demandant une vision globale du sujet et par des managers de terrain qui n’ont pas le loisir d’avoir ce niveau de préoccupation, occupés [...]

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En temps de crise il faut protéger son capital humain

February 19th, 2009 · View Comments · Ressources Humaines, économie

Faute d’avoir le temps de prendre les mesures structurelles qui peuvent permettre de faire efficacement face à la crise, ou par simple habitude, l’entreprise réagit souvent en s’attaquant aux variables d’ajustement les plus simples à mettre en œuvre.
• Coupures budgétaires, notamment sur l’innovation et la communication.
• Report de certains investissements.
• Licenciements.
Cela permet de parer au [...]

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L’entreprise 2.0 pour développer le capital humain au service de la stratégie

June 4th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social computing

Comme nous l’avons vu dans un article précédent, étant donné que le trio capital humain, informationnel et organisationnel contribuent à l’efficacité de tous les processus formels directement associés à la création de valeur, il nous reste maintenant à nous demander en quoi tout ce que l’on met en “vrac” dans ce grand sac qu’est l’entreprise [...]

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Le rôle des actifs immatériels dans l’atteinte des objectifs stratégiques : l’intérêt des cartes de stratégie

May 27th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Knowledge Economy, Stratégie

Comme je le disais dans une note précédent et afin de replacer le débat où il doit être, soit une chose sert la stratégie de l’entreprise soit elle ne la sert pas. Dans un cas elle mérite d’être faite, dans l’autre c’est une perte de temps. Donc de manière plus concrète, soit l’entreprise 2.0 sert [...]

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Quelle sera la prochaine révolution du SIRH ? De l’évaluation à la réalisation du capital humain

April 7th, 2008 · View Comments · RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing, TIC

C’est une question que je me suis posée à la lecture de cette note de Thomas Otter qui se demandait quelle allait être la prochaine grande innovation logicielle dans le domaine du “Human Capital Management“. On parle bien d’innovation, pas d’amélioration de l’existant.
Même si tout peut toujours être amélioré je pense que les systèmes dits [...]

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Balanced Scorecard (BSC), création de valeur et entreprise 2.0 : qui peut m’aider ?

March 6th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Stratégie

Mes réflexions du moment me mènent à un endroit où à la fois ma connaissance (et peut être même ma compétence) atteint ses limites et au sujet duquel je ne trouve pas (ou pas assez vite en fonction de mon temps disponible) d’informations pertinentes.
Alors je vous pose les questions en vrac et si quelqu’un peut [...]

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L’économie change, et l’entreprise ?

December 12th, 2006 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0

Je vous parlais il y a quelques jours d’un rapport McKinsey qui mettait en avant l’importance des interactions dans la réussite des entreprises demain. Dans la même tendance je ne peux que vous conseiller le rapport sur l’économie de l’immatériel dont j’ai eu connaissance par un excellent article du Figaro de ce week end et [...]

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L’entreprise étendue dans toutes ses dimensions

September 14th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Social Networking

Le concept d’entreprise étendue vous est certainement familier. Il s’agit, pour faire simple, de considérer que l’entreprise n’est plus une entité strictement coupée de l’extérieur par des frontières qui en définissent les limites. Par opposition à une notion qui voudrait qu’il y ait l’entreprise d’une part, et ses clients, partenaires, fournisseurs d’autre part, la notion [...]

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