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Cartes De Stratégie | Bloc-Notes de Bertrand Duperrin - Part 2

Entreprise 2.0 et capital organisationnel

Troisième billet de la série sur l’entreprise 2.0 et les actifs immatériels. Qu’entend on par capital organisationnel ? Il s’agit de la capacité qu’à l’organisation de mobiliser et supporter le processus de changement nécessaire pour exécuter la stratégie.

Le capital organisationnel se compose de quatre éléments :

- culture : appropriation de la vision et des valeurs clé nécessaires à l’exécution de la stratégie.

- leadership : présence de leaders qualifiés à tous les niveaux pour mobiliser l’organisation

- alignement : lien entre les objectifs et récompenses individuelles et collectives et l’atteinte des objectifs stratégiques

- travail d’équipe : partage de la connaissance au travers de l’organisation

De manière concrète ces composants se déclinent en changements comportementaux. Certains dédiés à la création de valeur (focus sur le client, être créatif et innovant, délivrer les résultats) et d’autres dédiés à l’exécution de la stratégie (comprendre la mission et les règles, lier le financier à la stratégie, communiquer avec transparence, travailler en équipe).

Je ne sais s’il faut que j’ajoute quelque chose. [Read more...]

L’entreprise 2.0 pour développer le capital humain au service de la stratégie

Comme nous l’avons vu dans un article précédent, étant donné que le trio capital humain, informationnel et organisationnel contribuent à l’efficacité de tous les processus formels directement associés à la création de valeur, il nous reste maintenant à nous demander en quoi tout ce que l’on met en “vrac” dans ce grand sac qu’est l’entreprise 2.0 peut aider l’entreprise à développer ces différents gisements de valeur. Ou pour être plus clair, comment l’entreprise peut s’appuyer sur ce que recouvre l’entreprise 2.0 pour arriver à ses fins.

En commençant par une mise en garde qu’il me semble utile de faire : par entreprise 2.0 j’entends la définition “large” qui inclut également les pratiques managériales et la culture qui va avec, en plus des outils. Tout le monde sait ce que je pense de la définition “officielle” qui est l’”utilisation d’outils du web 2.0 au sein de l’entreprise”, qui amène à réduire l’entreprise aux outils en oubliant l’organisation, les règles, la culture, les hommes. On voit bien à quoi la culture techno-centrée nous a amené de tous temps et et préfère m’appuyer sur une notion plus large qui considère l’entreprise dans son ensemble, avec toutes ces composantes.

J’ajouterai que mon propos est de savoir comment l’entreprise 2.0 contribue à….et en aucun de prétendre que l’entreprise 2.0 est auto-suffisante en la matière. Il est évident que cela va conjointement avec ce qui existe déjà au sein de l’entreprise.

Première étape donc : le capital humain. [Read more...]

Avec l’entreprise 2.0 on fait du vieux avec du neuf…

Au moment de dire “c’est quoi l’entreprise 2.0″ on peut être rêveur ou pragmatique. Je n’ai rien le fait contre vouloir réinventer l’entreprise mais je vois difficilement quels objectifs on peut se fixer en la matière. Quel que soit le “mission statement” d’une entreprise, fut il “changer le monde” ou “donner la meilleure expérience possible”, le but demeure de vendre et générer des bénéfices. Un Renault 2.0 continuerait à avoir pour objectif de vendre des voitures, un Air France 2.0 de vendre des déplacements, un IBM 2.0 de vendre du matériel, du soft et du service. Partant de là on est bien amenés à conclure que l’entreprise 2.0 ne réinvente pas l’entreprise qui n’est jamais que les hommes, les moyens et l’organisation mis au service d’un but. Pour vendre des voitures il faudra toujours les créer, les concevoir, les (faire ?) fabriquer et en organiser la distribution. Logique réplicable partout. En terme de réinvention de l’entreprise ça ne laisse finalement guère de marge, en tout cas pour les fondamentaux.

Ce qui va changer, par contre, c’est davantage la manière dont fait les choses et la manière dont on tire le meilleur parti d’un carburant nouveau : l’information.

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Le rôle des actifs immatériels dans l’atteinte des objectifs stratégiques : l’intérêt des cartes de stratégie

Comme je le disais dans une note précédent et afin de replacer le débat où il doit être, soit une chose sert la stratégie de l’entreprise soit elle ne la sert pas. Dans un cas elle mérite d’être faite, dans l’autre c’est une perte de temps. Donc de manière plus concrète, soit l’entreprise 2.0 sert la stratégie, soit on l’oublie. Et dans le premier cas on ne parlera plus d’entreprise 2.0 vu que ce que recouvre le concept sera alors partie intégrante de l‘entreprise tout court.

Puisqu’un des objectifs de l’entreprise 2.0 est d’exploiter au mieux ce que l’on appelle les actifs intangibles ou immatériels de l’entreprise, il s’agit de nous demander tout d’abord si ces actifs sont réellement utiles et si on ne se fait tout bonnement plaisir en essayant de les utiliser, puis de savoir si tout ce que l’on met dans ce grand sac qu’est l’entreprise 2.0 permet vraiment de les utiliser au service des objectifs de l’entreprise, ce qui fera l’objet de prochaines notes.

Le problème avec l’immatériel c’est que bien qu’on ait conscience de son utilité, on ne peut représenter de manière quasi mathématique son apport. On sent bien qu’il y a contribution la création de valeur mais sans pouvoir prévoir combien. Ce qui fait qu’à l’heure de décider d’investir on laisse souvent cet aspect de coté. Car c’est bien d’investissement qu’il s’agit, à la fois pour constituer ce capital, le valoriser et l’utiliser : du temps, des ressources, avec un retour sur investissement non prédictible qui fait qu’on s’intéresse plus souvent à des choses plus concrètes qui produisent des effets à plus court terme. [Read more...]