Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
Bloc-Notes de Bertrand Duperrin header image 4

Entries Tagged as 'compétences'

Le talent c’est la compétence en mode bottom-up

December 20th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines

Il y a quelques semaines un de mes amis s’esclaffait, via twitter, de voir la sur-utilisation du terme talent dans les messages des entreprises là où lui ne voyait guère de différence avec de simples ressources, furent elles humaines. Bref, un effet de manche du marketing employeur, une promesse qui finalement n’engageait guère que celui [...]

[Read more →]

Tags: ·····

Vers une nécessaire évolution des référentiels de compétence

November 28th, 2008 · View Comments · Information / Connaissances, Knowledge Economy, Ressources Humaines

Florence Meichel nous pointe un fort intéressant document sur ce que doit être le référentiel de compétences de l’étudiant du XXIe siècle.

Sur que le sujet ne manquera pas d’intéresser mes amies les Geemiks.
Je ne peux m’empêcher de me poser une autre question. Sachant que les étudiants deviennent un jour des professionnels et sachant que l’apprentissage [...]

[Read more →]

Tags: ·······

Projets d’entreprise collaborative : besoin de feedback

November 26th, 2008 · View Comments · Coaching, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Knowledge Economy, Pratiques / Outils collaboratifs, Ressources Humaines, Stratégie

Un de mes contacts avance sur la composante “RH” d’un projet d’entreprise. Il a commencé à mettre en place diverses initiatives et aimerait, pourquoi pas, échanger avec des personnes ayant une expérience similaire dans leur entreprise afin de partager les bonnes pratiques, les idées, et avancer ensemble.
Voici sa demande (en anglais mais le monsieur parle [...]

[Read more →]

Tags: ··········

SOO et réutilisabilité des savoirs = productivité

July 7th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Knowledge Economy, Social computing, TIC

Je vous livrais il y a peu une ébauche de réflexion sur ce que j’appelle SOO ou Organisation Orientée Service. Un récent billet d’Oscar Berg, sur la SOA celui-ci, me donne quelque matière à réflexion qui ne font que conforter mon idée.
Selon lui il importe d’insister sur la notion de réutilisabilité qui est le socle [...]

[Read more →]

Tags: ········

L’entreprise 2.0 pour développer le capital humain au service de la stratégie

June 4th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social computing

Comme nous l’avons vu dans un article précédent, étant donné que le trio capital humain, informationnel et organisationnel contribuent à l’efficacité de tous les processus formels directement associés à la création de valeur, il nous reste maintenant à nous demander en quoi tout ce que l’on met en “vrac” dans ce grand sac qu’est l’entreprise [...]

[Read more →]

Tags: ·············

Repenser le lien individu entreprise

April 13th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines

Mardi l’institut Boostzone tiendra son second atelier de travail sur le thème des “Nouvelles Navigations Professionnelles”. Mon emploi du temps ne me permettra pas de rejoindre Luis, Martin et les autres pour cette occasion, mais je profite de cette note pour livrer quelques pensées en vrac sur le sujet.
Pour commencer je vous conseille d’aller lire [...]

[Read more →]

Tags: ········

Gérer l’information : bientôt une compétence indispensable

April 3rd, 2008 · View Comments · Information / Connaissances, Social computing, TIC

Quand on met en évidence la gestion l’importance croissante des flux d’information dans le travail de chacun aujourd’hui, et encore plus demain, on obtient souvent les mêmes réponses : trop d’information, pas le temps, impossible à gérer… et pourtant…
Et pourtant il va falloir s’y faire comme le souligne une étude récemment publiée par l’UNESCO. Il [...]

[Read more →]

Tags: ·······

C’est quoi pour vous le leadership

February 20th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management

Pour 65% des dirigeants français, être à la tête d’une entreprise signifie “liberté de prendre des décisions”. Seuls 14% y associent “développer les talents en interne” contre respectivement 46% et 48% en Allemagne et 39% et 70% en Angleterre.
C’est le fruit d’une étude du cabinet DDI que vous pouvez lire ici.
Quelques réflexions?
- cela me rappelle [...]

[Read more →]

Tags: ··