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Tag: confiance

Résumé : une des premières craintes qui nait lors de la mise en place d'un réseau social est que la liberté d'action et de...

Résumé : qu'est ce qu'un fan sur Facebook ? Quelqu'un qui aime un produit ou une marque bien sur ! En est on sur...

Les temps changent. Après avoir passé des années à  évoquer le "quoi" et le "pourquoi", le petit monde de l'entreprise 2.0 s'intéresse désormais beaucoup...

Je disais pas plus tard qu'il y a quelques jours qu'il me semblait évident que pour beaucoup certaines activités et comportements devaient rester du...

J'étais totalement passé à  coté du sujet ces derniers temps, par manque de temps et, par conséquent, parce que n'ayant pu creuser la chose...

Nous avons vu dans un précédent billet qu'un des meilleurs moyens d'améliorer la performance n'était pas de pousser les collaborateurs à  réaliser l'impossible mais...

Dans un monde ou tout va vite et où l'homme et la connaissance sont les ressources rares, les entreprises vont être de plus en...

L'entreprise 2.0 c'est une entreprise avant d'être 2.0, et les outils sociaux sociaux sont des outils avant d'être sociaux. Tout cela pour vous dire...

Discours en vogue dans les entreprises : les collaborateurs perdent du temps sur les réseaux sociaux, et même sur internet en général. Il faut...

Deux nouveautés dans le paysage des RH 2.0 françaises.Avant tout un nouveau blog qui vient de voir le jour : Le journal des RH....

Il m'arrive au hasard de mes balades sur le web de trouver des citations qui valent vraiment la peine. Elles sont porteuses de sens...

Au fond cela semblerait logique. Dans une économie industrielle tout est centré sur le produit : on sait exactement ce qu'il est, on sait...

J'ai souvent coutume de dire que, même dans le cadre d'un changement prometteur, il est nécessaire de garder les pieds sur terre et d'y...

Jeudi j'ai eu la change de passer mon après midi avec Michel Hervé. Nous nous étions maintes fois croisés lors de divers évènements sans...

C'est un des points clé de l'entreprise dit 2.0 : batir un socle qui s'appelle la confiance, qui a des implications fortes quant à ...

Preuve s'il en est que la confiance sera un levier de choix pour faire évoluer les modes d'organisation, et que la composante humaine prévaut...

Vous ne pouvez que le noter, autonomie, responsabilisation, transparence, créer les conditions permettant des interactions et des synergies... ces piliers sur lesquels se construira...

Dans sa composante "entreprise en réseaux", un des atouts de l'entreprise 2.0 est qu'elle profite au maximum des synergies entre individus. On pourrait grossièrement...
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