Ces temps ci les entreprises voient leurs méthodes passées à la moulinette (souvent caustique) du web. C’est raffraichissant et en plus c’est dans mon courant de pensée (vous savez…les discours qui ne touchent personne et les grands concepts sans application concrête).

Alors je conseille pour vos lectures:

- l’e-manuel du management, un regard décalé et lucide sur l’entreprise, le management et le recrutement.

- le dico-blog du management où l’on passe en revue nombre de concepts fumeux et à la mode…en nous en expliquant le contenu de manière assez directe.

- brother & brother: parodie d’une “world company” au fil de multiples skteches en vidéo.

- portenawak sur les situations absurdes au travail

- King Coach: au départ c’est un site supposé vanter les mérites du post it (du bon marketing viral), mais le pseudo coach mis en scène au fil des vidéos est hillarant.

- beautiful company: le blog d’un super manager dans sa beautiful company qui nous livre les secrets de sa réussite.

- n’oublions pas le désormais classique Dilbert de Scott Adams qui décode également de manière tout aussi lucide mais moins caustique le fonctionnement des entreprises.

- le e-consultant qui vous apprend comment survivre au bureau

A votre avis c’est un effet de mode ou le décalage entre la parole des entreprises et les attentes des collaborateurs n’a jamais été aussi grand?

La faute à qui? Collaborateurs égoistes, Management déconnecté, services Rh trop frileux?