Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Entries Tagged as 'culture-dentreprise'

Les activités “in the flow” sont elles le remède aux freins culturels ?

January 7th, 2010 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Social Networking, Social computing

L’importance de la dimension culturelle sur la réussite des projets “entreprise 2.0″ est désormais un fait reconnu par tous. Le sujet a été amplement débattu lors du dernier enterprise 2.0 summit de Francfort lors duquel j’ai participé à une table ronde sur le sujet. En dehors de ce moment précis de la conférence, ce fut [...]

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Entreprise 2.0 : quel est le chainon manquant ?

May 5th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management

Un sujet central aujourd’hui est de savoir pourquoi l’entreprise 2.0 peine à délivrer son plein potentiel. Je parle bien de passer de la promesse au résultat car la question de la promesse ne se pose pas. De nombreux exemples, tels ceux de Cisco, montrent que c’est possible et que cela fonctionne. Et d’autres que les [...]

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L’entreprise 2.0 peut elle se développer hors de l’adhocratie ?

June 8th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines

Le fait que de plus en plus de personnes s’accordent sur le fait que l’entreprise 2.0 concerne avant tout la manière dont on fait les choses, cela nous ramène aux questions liées à l’attitude voire à la culture d’entreprise.
Sujet difficile s’il en est, sur lequel nous ne sommes pas à une contradiction près. Il est [...]

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Entreprise 2.0, Management 2.0, RH 2.0 et Culture 2.0 selon Jon Husband

May 18th, 2008 · View Comments · Blogosphère, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking

Comme je l’ai écrit ici comme l’ont reconnu la plupart des participants à Webcom, l’intervention de Jon Husband a marqué les esprits (et visiblement il semble y avoir trouvé son compte également).
Suite à ma dernière note, il a également eu la gentillesse de me faire parvenir son jeu de slides et je profite de cette [...]

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Créer une mémoire d’entreprise c’est raconter de belles histoires

April 23rd, 2008 · View Comments · Information / Connaissances, Ressources Humaines

Je crois à l’importance des “conversations” pour capter le savoir informel de l’entreprise, les best practices, tous ces éléments qui font partie du patrimoine des individus et qui ne peuvent être captés et restitués qu’en stimulant la mémoire de l’individu, en fonction du principe selon lequel la forme la plus accessible de connaissance est la [...]

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Comment Danone fait de sa culture un levier de performance

April 21st, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Recrutement, Ressources Humaines

Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j’étais invité à participer à un évènement chez Danone. Le point d’orgue en a bien sur été la final de leur business game “Trust“, mais en amont nous avons la possibilité de discuter avec les gens de la DRH qui nous ont expliqué le [...]

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La culture, élément de recrutement

April 16th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Recrutement, Ressources Humaines

Devant les questions suscitées par l’arrivée de la génération des digital natives et, notamment, quant à ce qui peut les séduire, on peut lire nombre d’inquiétudes injustifiées et, pire, certaines contre-verités.
“Ils ont leurs habitudes, leur mode de fonctionnement, et vivent avec certains outils, adoptons les mêmes pour les séduire”. Erreur ! L’outil ne fait pas [...]

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Manager dans la complexité : Danone sensibilise ses futurs collaborateurs à ses valeurs via un jeu d’entreprise

April 6th, 2008 · View Comments · Actualités, Recrutement, Ressources Humaines

Manager dans la complexité, c’est une des grandes tartes à la crème du moment. Cela ne signifie ni plus ni moins que les individus doivent aujourd’hui prendre en compte des facteurs sans cesse changeants au moment de décider. Toujours utile de le rappeler alors qu’on ne peut qu’être effrayé de voir que beaucoup font comme [...]

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La révolution du social computing chez Procter&Gamble

March 20th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Intranets, Social Networking, Social computing

Pour tous ceux qui sont en quête d’exemples, de cas qui montrent que “c’est possible” et que “ça crée de la valeur” et que “ça n’est pas un truc de jeunes ou d’entreprises high tech” je vous invite à jeter un oeil du coté de chez Procter&Gamble.
Cela fait sept ans que les salariés de P&G [...]

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L’innovation chez Google : Modèle à suivre ?

March 17th, 2008 · View Comments · Entreprenariat, Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, Ressources Humaines

Fort intéressant billet, comme souvent, sur Internet Actu, a propos du modèle d’innovation de Google : s’agit il d’un exemple à suivre ou d’une anomalie. On y trouve la synthèse de diverses opinions sur la question, soutenant chacune une théorie sur la question.
Je ne compte pas disserter ici sur le modèle d’innovation à la Google [...]

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