Un projet entreprise 2.0 (ou peu importe le nom que vous lui donnez) peut être porté par une multitude de personnes ou de services différents selon l’entreprise concernée. Equipe mixte dédiée (solution qui a en général ma préférence), DRH, Dircom’, DSI…C’est un sujet auquel il faut idéalement penser en amont mais il se peut également [...]
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Votre projet entreprise 2.0 est confié à une fonction centrale ? Evitez les pièges !
January 5th, 2010 · View Comments · Communication, Entreprise 2.0, RH & Management 2.0, Social Networking, Social computing
Tags: adoption·B2E·Communication·communication-interne·community management·drh·E2E·Entreprise 2.0·Management·management 2.0·management socio-collaboratif
Faites le diagnostic “2.0″ de votre entreprise
August 11th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Pratiques / Outils collaboratifs, Social computing, TIC
Admettons l’évidence, le concept d’entreprise 2.0 demeure flou pour nombre d’entreprises, quand bien même elles en seraient moins éloignées qu’elles ne le pensent. Si, pour coller à leur réalité, on regarde la chose sous l’angle de la socialisation des process, on se rend compte qu’il y pleins de M. Jourdain dans les entreprises, qui ont [...]
DRH et DSI dans un monde 2.0 : même combat ?
June 11th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
La question du rôle, souvent ressenti comme étant inconfortable, des DRH dans des projets de réseaux sociaux se pose de manière de plus en plus forte. La question est d’autant plus stratégique qu’on est en face d’une des seules fonctions de l’entreprise qui a une grande partie des compétences nécessaires, et la légitimité pour se [...]
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DRH 2.0 : la synthèse du livre blanc sur l’entreprise talentueuse
April 12th, 2009 · View Comments · RH & Management 2.0, Ressources Humaines
Voici la synthèse de livre blanc “DRH 2.0″ réalisé par les équipes de Talentys. Quelques mots avant de le livrer à votre curiosité. Comme le dit David, lui, et nombre d’experts dont je suis, nous intéressons plus particulièrement à la dimension RH de la transformation programmée que vont vivre les entreprises. Je ne parle pas [...]
Tags: drh·DRH 2.0·Ressources Humaines·ressources humaines 2.0·talentys
Entreprise 2.0 : quand McKinsey, les Geeks et Madame Michu finissent par se retrouver
July 19th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Stratégie
Une des difficultés rencontrées dans les premières années par des projets de type “entreprise 2.0″ et plus globalement par tout ce qui visait à remettre d’une manière ou d’une autre en adéquation la manière de travailler des collaborateurs avec les enjeux du moment était que les principaux intéressés allaient chacun dans leur direction sans trop [...]
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Demain tous DRH ?
June 5th, 2008 · View Comments · Communautés, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
Tous DRH : Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, c’est le titre de ce qui est supposé être le livre de chevet de nombre d’étudiants un peu intéressés par les ressources humaines. Pour être honnête, à l’époque, j’ai préféré en retenir le message que le contenu.
Ceci étant dit je pense que le sujet [...]
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Quel est le rôle d’un DRH?
August 23rd, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines
C’est vrai que c’est une question que je me pose souvent…et quel est le rôle d’un service RH dans sa globalié. J’ai dans un vieu post quelque peu tiré à boulets rouges sur cette institution quelque peu poussiereuse et souvent engoncée dans une limitation à outrance du risque là ou le challenge est à mon [...]
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Un service RH ça ne sert à rien
April 14th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines
En tout cas si on considère que le but d’une entreprise est d’accomplir ses objectifs stratégiques c’est évident, un service Rh ne sert vraiment à rien. Ca n’est pas moi qui le dit mais 555 “executifs” de 68 pays qui classent la fonction rh comme avant dernière lorsqu’on leur demande quelle fonction de leur entreprise [...]
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Pour une nouvelle prise de parole des DRH
April 4th, 2006 · View Comments · Corporate blogging, Expériences et réalisations, Je l'ai fait, Mon profil, CV, parcours et projet, RH & Management 2.0, Recrutement
Chez Moovement nous proposons (entre autre) d’accompagner les DRH qui veulent un nouveau mode de prise de parole sur le net, en adéquation avec les attentes du public et en lien avec leur identité et leur stratégie. Nous venons de publier un “manifesto” allant dans ce sens, expliquant nos crédos en la matière, la démarche [...]
Tags: blog·blog-rh·Communication·communication-corporate·drh·identité·marque-employeur·moovement·rh
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