YouOnTheWeb : découvrez les enjeux du personal branding le 28 mars

image-14Après un Barcamp couronné de succès l’année dernière, l’équipe de l’ESC Lille remet le couvert cette année avec YouOnTheWeb : Une journée complète pour Co-apprendre, sensibiliser, partager, échanger autour de l’identité numérique.

Il s’agit d’un concept vaste, nébuleux, parfois appréhendé sous l’angle réducteur de l’autopromotion, ce qui n’est pas fait pour le servir.

La réalité est toute autres : gestion de sa vie privée, de son image, de son employabilité, valorisation de ses expertises en interne dans l’entreprise… personne n’y échappe.

L’impact est également plus profond : cela pose des problématiques évidentes de recrutement pour les entreprises (mais doit on parler de recrutement ou de rapprochement…), de capacité pour le manager à travailler en réseau, à identifier et valoriser les compétences, créer un climat d’apprentissage continu par l’échange d’expérience…

Bref autant de sujet qui seront abordés au long de la journée avec des experts mais également des entreprises qui ont commencé à lancer des démarches innovantes dans ce domaine. [Read more...]

unjobaboulogne.com: effet communautaire et nouvelle segmentation

unjobaboulogneOn parle souvent de l’effet communautaire des blogs qui en matière de recrutement permettent de toucher une audience plus ciblée donc de diminuer le rapport signal / bruit pour le recruteur en charge d’évaluer les candidatures.

Après les jobblogs moovement dédiés aux monde des médias, des startups, des rh, des stages, du high-tech, une nouvelle segmentation vient de voir le jour avec une approche géographie. Première ville concernée par ce nouveau type de jobblog, c’est Boulogne (92) via unjobaboulogne.com. Et pour coller davantage aux recherches des candidats, les différents postes proposés sont même visualisables via une carte de la ville.

Et quelque chose me dit que Moovement n’a pas fini de nous étonner.

C’est quoi une candidature ciblée?

cibleVoici une excellente question. On parle de rh “people centric”, de recrutement “humain”, mais derrière tout cela se cache le concept beaucoup plus terre à terre de “candidature ciblée”. Aujourd’hui l’acte de candidature est des plus simples: on traque les offres via des agents de recherche, on a un profil et un cv type enregistrés, on adapte la lettre de motivation et on clique sur “envoyer”. Fini la lettre de motivation recommencée 10 fois car le stylo a bavé, une rature en a détruit la perfection visuelle, un mot nous semblé inadéquat, une ligne n’a pas l’air si droite. Fini les séances de collage de timbres…

Avantage: les recruteurs ratissent largent.

Soucis: ils n’ont plus 100 mais 1000 candidatures à traiter.

Avant on choisissait ses cibles…l’acte de candidature était administratif et lassant à tel point qu’on se focalisait sur ce qui semblait le plus pertinent. Aujourd’hui (et pénurie de postes oblige) on arrose d’autant plus large qu’on est finalement à un simple clic de sa cible.

Conclusion: non seulement les recruteurs reçoivent de plus en plus de candidatures mais la plupart d’entre elles sont moins pertinentes. Sauf à évangéliser des millions de chercheur d’emploi, il appartient au recruteur de faire le tri.

Voilà pour l’aspect ciblage, coté candidat. Mais qu’en est il coté recruteur?

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Un nouvel acteur sur le marché des blogs emploi

aktorAktor Interactive, une agence de communication spécialisée dans le domaine du recrutement, monte au créneau sur le domaine des blogs emplois.

1°) Par un dossier et une série d’interviews ici (je sais, un peu d’auto-promo ça ne fait jamais de mal)

2°) Le lancement de jobmanager.fr, un nouveau portail d’emploi. Après inscription ce portail vous donne accès à des informations telles que les recruteurs les plus actifs, des fils d’information par secteur d’activité ou zone géographique, un agenda des manifestations liées à l’emploi… A titre personnel je trouve très bien les flux d’infos spécialisé…

3°) La possibilité de créer un blog emploi via jobmanager. Il semblerait que ce service soit lié à un système basé sur un réseau social afin d’être optimal dans l’utilisation de ses contacts.

A priori cela me semble très bien. Toutefois j’ai toujours un petit doute que l’on retrouve également chez Jacques Froissant.

La plupart des bons blogs emploi que j’ai vu ne sont pas hébergés sur des structures spécialisées dans la recherche d’emploi mais chez des hébergeurs traditionnels.

Peut être parce que les premiers “blogueurs” emploi n’avaient pas de tels services sous la main donc ont été se caser ailleurs?

Peut être parce que lier un blog à un portail emploi c’est inconsciemment se dire qu’on lie sa durée de vie à la durée de la recherche (alors que ça n’est pas vrai) ou qu’une fois en poste on ne voudrait plus avoir un blog identifié comme lié à ce type de plateforme?

A cause du manque d’accompagnement? J’ai mon profil emploi, je clique et je crée un blog! Je manque de recul, je ne sais trop quoi en faire, pas de retours immédiats (je le dis et le redis, un tel outil devient puissant une fois qu’il y a du contenu)…je me décourage et j’arrête.

Le phénomène se généralisant peut être va t-on assister à un changement de tendance. J’attend de voir.

Et vous vous en pensez quoi? Blog sur un portail emploi / jobboard, ou blog sur une plateforme généraliste? Et pourquoi?

PS: Les paroles reprises pour mon interview sont principalement des extraits de mon article “comment faire un bon blog emploi” pour ceux que ça intéresse.

Stage en marketing

DSDécidément je vous parle beaucoup de Dassault Systèmes en ce moment. Et à juste titre car c’est une entreprise avec laquelle j’ai beaucoup de plaisir à collaborer.

J’en profite pour vous signaler (ça tombe bien c’est ma région) que Dassault Systèmes recherche un stagiaire en marketing pour son agence de Bordeaux-Mérignac.

Pour plus de renseignements c’est ici sur stage-job.net.

A ce propos je vous signale que stage-job.net vous permet de suivre en direct les offres de stage en vous abonnant au flux RSS suivant: http://feeds.feedburner.com/stage-job

Entreprises, lorsqu’on connait la difficulté à trouver LE bon stagiaire, stage-job.net est le premier service de chasse de tête de stagiaires.

moovementDans le même ordre d’idée, moovement, cabinet précurseur en rh 2.0 et management 2.0, vous propose de suivre ses offres sur ses sites basés sur la consititution et l’animation de communautés dans les domaines suivants:

- Ressources humaines: hr-job.net. A suivre en temps réel avec le flux RSS: http://feeds.feedburner.com/hr-job
- Communication, médias: Media-job.net. A suivre en temps réel avec le flux RSS: http://feeds.feedburner.com/media-job

- High-tech, net, télécoms: Hightech-job.net .A suivre en temps réel avec le flux RSS: http://feeds.feedburner.com/hightech-job

- Stages, premier emploi: stage-job.net . A suivre en temps réel avec le flux RSS: http://feeds.feedburner.com/stage-job

Et bien entendu le blog de moovement (Flux RSS: http://feeds.feedburner.com/moovement )

Comment faire un “bon” blog emploi

J’avais mon idée sur la question depuis quelques temps mais avant de me permettre de donner des conseils en la matière j’atttendais d’abord que ma méthode porte ces fruits. Ensuite comme les médias ne cessent de me poser la question autant en faire profiter tout le monde. Enfin j’estime qu’il n’y a pas une bonne méthode mais il y a celle qui conviendra à telle ou telle personne en fonction de son contexte professionnel, de ce qu’il est humainement parlant et de pleins d’autres choses. Il est donc important, je pense, que ceux qui ont vu la lumière au bout de leur blog, fassent part de leurs “best practices” aux nouveaux arrivants car chacun pourra alors piocher chez tous les autres ce qui lui convient. Nous avons tous une problématique emploi différente et s’il n’existe pas de “méthode magique” il y a un peu à prendre chez chacun pour réfléchir à sa propre logique de “blog emploi”

Je vais essayer de jeter quelques pistes issues de mon expérience en la matière. [Read more...]

Blogs et emploi dans le figaro d’aujourd’hui…

A lire dans le Figaro d’aujourd’hui (cahier entreprises & emploi) un excellent article sur les nouvelles armes des recruteurs….

Quelques pages plus loin un article sur les blogs et la recherche d’emploi avec quelques lignes sur votre serviteur. Petite précision: plutot que “m’aider à créer” je dirais plutôt “donné l’opportunité de créer”. Sinon retranscription très fidèle de ce que j’ai dit. On y parle aussi de Jacques.

Article “des blogs ouverts sur les carrières“.

Web et recrutement: des process en pleine mutation

Au début était l’annonce papier, le cv dactylographié et la lettre de motivation écrite de sa plus belle écriture avec la plume des grandes occasions. Je passe sur la révolution du CV sous traitement de texte car la tâche du recruteur n’en restait pas moins la même.

Première révolution: jobboards et candidatures électroniques. La diffusion de l’annonce se fait plus large donc on a plus de chance de trouver le profil idéal recherché mais en contrepartie les candidatures affluent et la qualité se noie dans la quantité. Bien sur des logiciels d’aide au tri de CV voient le jour mais à trop formater la recherche on passé à coté de celui qui a un an de trop, qui n’a pas fait la “bonne” école même s’il a plus que les compétences requises…. Bref a bien y regarder, si l’ère de l’e-candidature a simplifié la tâche du postulant (quoique d’autres effets induits négatifs comme la concurrence accrue par exemple, amènenent à tempérer cet avis), il me semble qu’elle n’ait finalement pas pour autant facilité la tâche du recruteur. Alors une relation perdant/perdant au final…pas à ce point mais tout de même…

Peu importe: on en a visiblement tiré les enseignements (en tout cas pour certains qui prennent là un train d’avance) et la seconde révolution du recrutement est en marche. [Read more...]