L’APEC s’allie à Viadéo ou leçon sur les limites des réseaux sociaux

Logo_apecLa nouvelle est tombée ce matin : l’APEC, leader français du recrutement de cadres en France vient de passer un partenariat avec Viadeo, le réseau social professionnel leader sur le marché français. Pour les détails du partenariat, je vous laisse lire ce qu’en disent Les Echos ce matin. Au delà de l’annonce c’est une bonne occasion d’apprendre quelques choses sur les réseaux sociaux et leurs limites.

Souvenez vous, il y a un an et demi l’APEC annonçait un partenariat avec linkedIn, leader mondial et concurrent de Viadeo. Comment s’explique ce revirement ? Le challenger français serait en passe de détroner un leader décevant ? Si Les Echos commencent leur article par un “après un premier partenariat avec l’américain linkedIn”, je serai plutôt tenté d’écrire “après avoir compris les limites inhérentes à la nature de chaque réseau….”.

Il y a encore quelques semaines de cela un journaliste me demandait quel était LE réseau social à utiliser pour recruter / se faire recruter. Une question d’ailleurs souvent entendue autour de moi. Ma réponse a toujours été invariable : tout dépend qui vous voulez recruter et où. Si vous cherchez un poste de responsable RH ou de directeur commercial dans une petite PME en province il y a peu de chance que vous trouviez sur linkedIn. A l’inverse si votre rêve est de quitter Paris pour le soleil Californien et les startups de la Silicon Valley, votre réseau linkedIn sera plus utile. Et pour tout une masse de postes à mi-chemin entre les deux, dans un grand groupe à Paris, vous pourrez alternativement piocher dans l’un ou l’autre. Et reciproquement pour les entreprises en recherche de candidats.

En plus nous sommes là sur un prisme purement “atlantiste”. Quel réseau pour monter votre filiale japonaise ou chinoise ? Je n’en sais rien mais il y forte chance pour qu’il faille passer par un troisième larron. N’oublions pas Xing, indispensable sur le marché germanique.

Bref le “bon réseau” résulte de l’utilisation souvent conjointe d’une ou deux plateformes. Sans compter que dans certains pays on utilise plus facilement facebook pour les contacts professionnels qu’ici.

La “limite” que tout cela met en évidence est que malgré leur  caractère global, aucun réseau ne peut prétendre aujourd’hui à l’universalité. Et que le “bon” réseau se détermine en fonction du besoin. [Read more...]

Linkedin : du réseau social perso-professionnel à la Business Intelligence Personnelle

J’ai eu la chance de diner cette semaine avec Reid Hoffman (fondateur et chairman), Jean-Luc Vaillant (CTO) et Kevin Eyres (Directeur Europe) de linkedin, qui avaient convié à l’occasion quelques blogueurs afin de discuter de l’actualité et du futur de leur service.

Je ne vais pas vous répêter ce que vous avez pu lire sur de nombreux autres blogs (chez Jacques ou Frederic par exemple) au sujet des nouvelles fonctionnalités et de la concurrence (ce qui m’évitera de récuperer comme Jacques une liste de commentaires sans valeur ajoutée n’ayant que pour seul et unique but de dire que linkedin c’est compliqué et viadeo trop coo-oool et qui semblent tout émaner, vu le ton, de stagiaires trop zélés ou d’une boite de RP à coté de ses pompes ).

A titre personnel j’ai retenu 3 choses de nos discussions : le passage en langue française qui a à mon avis des implications plus profonde que la simple traduction, leur vision du réseau social en entreprise et la position de linkedin sur cette question, ce qui nous amènera à ce qui est pour moi la véritable raison d’être de ces outils à l’avenir, ce que Reid Hoffman a d’ores et déjà bien saisi en avançant sur un nouveau concept : la BIP.

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Le réseau en recherche d’emploi (4)

La dernière partie avec un peu de retard.
Après la 1 et la 2, la 3..voici la 4e.

Le réseau en recherche d’emploi (3)

Après la 1 et la 2, la 3e et avant dernière

Le réseau en recherche d’emploi (2)

Suite de la vidéo précédente

Le réseau en recherche d’emploi (1)

J’étais invité à intervenir il y a quelques semaines lors d’une conférence organisée par Bordeaux Ecole de Management sur le thème du réseau en recherche d’emploi, aux cotés d‘Hervé Bommelaer et de Nicolas Thébault.

J’ai beaucoup apprécié la teneur des propos de mes co-intervants d’un soir et le débat a été fort intéressant…à tel point que quelques sujets prévus au départ sont passés à la trappe pour des raisons de timing.

Un de mes accolytes était présent et a “capturé” l’évènement avec les moyens du bord. La conférence ayant été longue j’ai redécoupé le tout en 4 vidéos d’un peu moins de 20 minutes que je diffuserai tout au long de la semaine.

Voici donc la première.

PS: pour ceux qui seraient en manque d’imagination pour d’éventuelles manifestations je vous conseille vivement les salons de l’Aéroclub de France. Des salles de toutes les tailles, ambiance “cosy” ou moderne, avec des contenances pouvant satisfaire de petits groupes comme des plus grands. J’ai apprécié de découvrir l’endroit à cette occasion.
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Les blogs emploi dans le Sud Ouest

Deux intiatives à relever dans la région:

- le blog de l’emploi et de la formation publié par le journal Sud Ouest.

- Emploi 64, par La république et l’éclair. Tiens…le style de l’auteur ne me semble pas inconnu. Bravo a ceux qui au dela de leur métier s’investissent avec autant de coeur dans leur passion.
On y parle emploi, recrutement, formation….intéressant et à suivre.

Merci à Christophe Blazquez pour Emploi 64 qui m’avait échappé.

Manifesto Blog Carrières

blog carrièreMoovement vient de produire un second Manifesto. Cette fois-ci il est destiné aux chercheurs d’emploi et à tous ceux, même en poste, qui désirent valoriser leur expertise en pensant à demain. Vous y trouverez de nombreux conseils pour tirer le meilleur usage de votre blog, et s’en servir dans votre démarche de recherche de d’emploi (ou de recherche de visibilité pour les personnes en poste) ainsi que les ecueils à éviter.
J’en profite pour vous annoncer le second blog emploi Challenge qui aura lieu du 1er juin au 28 septembre prochain.

Le Manifesto Blog Carrières est disponible ici.

Notre précédent manifesto dédié aux DRH est toujours disponible ici en français comme en anglais.

Vous pouvez également aller voir mon ancien article sur les blogs emploi.

Web et recherche d’emploi

apecUn article intéressant à lire sur le site de l’APEC. On y parle blogs et social networking…entre autres.

Réflexions sur la blogosphère emploi

étudeLa blogosphère emploi intéresse, c’est une certitude, et il n’est de revue orientée “éco et management” qui n’y aille de son regard sur la question. C’était notamment le cas de “Courrier Cadres” il y a une quinzaine de jours dans un dossier qui m’inspire quelques réflexions et interrogations. [Read more...]