Moovement lancera dans quelques semaines un nouvel espace pour vous présenter, vous faire connaitre auprès de notre communauté de chefs d’entreprise, de recruteurs, de professionnels, en recensant vos blogs. Des critères de sélection (actualisation, pertinence des propos) seront bien sur de rigueur, même si nous n’hésiterons pas à promouvoir de jeunes bloggueurs mais grands professionnels.
Si vous souhaitez faire partie de cette communauté de blogueurs Experts, merci d’envoyer par mail (richard.menneveux@moovement.com) un bref descriptif de votre blog, le domaine d’expertise dans lequel vous souhaitez être référencé et bien entendu l’url de votre blog.
Les experts levez le doigt
30 March 2006 By Leave a Comment
Flexibilité vs. Précarité
25 March 2006 By 2 Comments
Je ne me suis pas encore exprimé sur le CPE car le sujet est beaucoup plus vaste que ne le suggèrent les slogans hurlés au fil mes manifestations. Il y a du bon, du mauvais…on en reparlera.
Plus que le CPE en lui-même c’est sur le decalage entre notre pays (ou une partie de celui-ci) et certaines réalités contemporaines qui m’inquiètent. J’ai d’ailleurs commencé à en parler sur envie d’entreprendre.
Une autre partie du débat qui m’intéresse est “flexibilité Vs. précarité”. Car je trouve qu’en jouant sur les mots on fait croire beaucoup de choses et qu’on instaure des blocages dans un pays qui a dejà plus que son quota en la matière.
Selon moi:
En gros la flexibilité c’est bien car ça me permet de bouger, d’évoluer, de saisir les opportunités voire de planter mon patron en 30s. si on me propose mieux ailleurs). Ca profite à l’entreprise comme aux salariés.
La précarité c’est…la fléxibilité dans une économie qui ne crée pas d’emploi. Ca pénaliserait les salariés.
Ce qui transformerait le débat sur le CPE en un débat sur “comment faire en sorte que nos entreprises créent des emploi”.
En effet dans un pays en situation de plein emploi, le CPE passerait inaperçu. Plus qu’une discussion sur la législation du travail, ne faudrait il pas alors porter le débat sur notre contexte économique national.
Vous en pensez quoi vous?
Voir aussi ici chez Jacques Froissant.
Un nouvel acteur sur le marché des blogs emploi
25 March 2006 By Leave a Comment
Aktor Interactive, une agence de communication spécialisée dans le domaine du recrutement, monte au créneau sur le domaine des blogs emplois.
1°) Par un dossier et une série d’interviews ici (je sais, un peu d’auto-promo ça ne fait jamais de mal)
2°) Le lancement de jobmanager.fr, un nouveau portail d’emploi. Après inscription ce portail vous donne accès à des informations telles que les recruteurs les plus actifs, des fils d’information par secteur d’activité ou zone géographique, un agenda des manifestations liées à l’emploi… A titre personnel je trouve très bien les flux d’infos spécialisé…
3°) La possibilité de créer un blog emploi via jobmanager. Il semblerait que ce service soit lié à un système basé sur un réseau social afin d’être optimal dans l’utilisation de ses contacts.
A priori cela me semble très bien. Toutefois j’ai toujours un petit doute que l’on retrouve également chez Jacques Froissant.
La plupart des bons blogs emploi que j’ai vu ne sont pas hébergés sur des structures spécialisées dans la recherche d’emploi mais chez des hébergeurs traditionnels.
Peut être parce que les premiers “blogueurs” emploi n’avaient pas de tels services sous la main donc ont été se caser ailleurs?
Peut être parce que lier un blog à un portail emploi c’est inconsciemment se dire qu’on lie sa durée de vie à la durée de la recherche (alors que ça n’est pas vrai) ou qu’une fois en poste on ne voudrait plus avoir un blog identifié comme lié à ce type de plateforme?
A cause du manque d’accompagnement? J’ai mon profil emploi, je clique et je crée un blog! Je manque de recul, je ne sais trop quoi en faire, pas de retours immédiats (je le dis et le redis, un tel outil devient puissant une fois qu’il y a du contenu)…je me décourage et j’arrête.
Le phénomène se généralisant peut être va t-on assister à un changement de tendance. J’attend de voir.
Et vous vous en pensez quoi? Blog sur un portail emploi / jobboard, ou blog sur une plateforme généraliste? Et pourquoi?
PS: Les paroles reprises pour mon interview sont principalement des extraits de mon article “comment faire un bon blog emploi” pour ceux que ça intéresse.
Blogs et emploi dans le figaro d’aujourd’hui…
23 January 2006 By 1 Comment
A lire dans le Figaro d’aujourd’hui (cahier entreprises & emploi) un excellent article sur les nouvelles armes des recruteurs….
Quelques pages plus loin un article sur les blogs et la recherche d’emploi avec quelques lignes sur votre serviteur. Petite précision: plutot que “m’aider à créer” je dirais plutôt “donné l’opportunité de créer”. Sinon retranscription très fidèle de ce que j’ai dit. On y parle aussi de Jacques.
Article “des blogs ouverts sur les carrières“.
Le monde du recrutement se bouge
23 November 2005 By 3 Comments
Pas mal de nouveautés en matière de e-recrutement ces derniers jours. Ca va du bon au lamentable. Petit tour d’horizon…
Jobdealer propose l’emploi aux enchères inversées. Concrêtement on offre un job et les candidats baissent peu à peu leurs prétentions salariales pour l’obtenir. Autant je me réjouis de l’inversion des flux sur la sélection des candidats (vive Jobmeeters) autant je trouve que la ça n’apporte rien à la problématique de “repensons le recrutement”. C’est juste une offre qui correspond à un positionnement business découlant de l’état lamentable dans lequel se trouve le marché du travail en France. On tire profit d’une situation sans rien apporter à son métier. Voir aussi chez Jacques Froissant. Dans la même lignée on attend aussi l’arrivée de Jobdiscount.
Voilà ce que j’en pense, et au suivant….
Monster lance un site jeune dip’. J’en ai parlé juste avant. Je me fend juste d’une petite ligne pour confirmer que je trouve le contenu lamentable et qu’un recruteur digne de ce nom devrait ne pas accepter de publier d’offres de stage dans une telle rubrique. Merci pour la déontologie de la profession et le respect des candidats. Quant aux entreprises qui osent proposer ces offres….elles ne valent guère mieux. Vous pouvez toujours réagir à ce sujet chez moi ou chez Jacques.
StreamJobs a une approche beaucoup plus intéressante: ici on remodélise le jobboard sur un modèle P2P: offres triées en amont, donc théoriquement on ne reçoit que des offres bien ciblées et on est automatiquement positionné dessus. De plus on peut suivre l’évolution de son positionnement sur l’offre (ranking). De plus on est mis en relation et on peut parler avec le recruteur via messagerie ou skype. Intéret: un vrai nouveau modèle, une convergence des outils au service du qualitatif. Des doutes: selon quel procédé est fait le tri amont? Si c’est encore avec du tri automatique de CV on retombe dans les travers du recrutement 1.0 et on passe a coté des atypiques compétents. Idem pour le ranking…comment l’établit on? Et puis tout tourne autour du sacro-saint CV dont je doute de plus en plus qu’il constitue le moyen le plus pertinent de cerner une personne. Ben oui…au delà des compétences c’est un Homme qu’on recrute non? On en parle là encore également chez Jacques Froissant.
Et puisqu’il faut garder le meilleur pour la fin et se quitter sur une note joyeuse, allez donc lire la profession de foi de David Guillocheau sur le e-recrutement 2.0. C’est efficace, opérationnel, sensé, humain…tout ce que j’aime.
PS: Tant qu’on y est rions un peu avant d’aller se coucher…je reprend ici un truc vu chez Jacques (décidément…) mais qui vaut son pesant de cacahuètes: vu sur Monster, rubrique Réussir son CV en partenariat avec Studyrama. Les derniers détails pour parfaire votre CV : Quel papier utiliser ? CV manuscrit ou tapé ?
A l’heure du recrutement 2.0 ils sont en plein brick and mortar. Délirant….
Monster Jeune Dip’: de qui se moque t’on?
21 November 2005 By 3 Comments
J’avais eu l’occasion de m’amuser au sujet des vidéos monster sur la présentation des recruteurs. C’est vrai que c’était bon enfant. Mais là ça m’amuse de moins en moins: le géant du recrutement vient d’ouvrir une section Jeune Dip’ qui ne propose pratiquement que des offres de stages. Si ça n’est pas se moquer du monde ça? Et qu’on ne me réponde pas que ça n’est pas leur faute mais que c’est la demande qui est ainsi: dans ce cas ils n’ont qu’à alimenter la rubrique stage quitte à ce qu’on se rende compte que le marché “Jeune Dip’ ” est une coquille vide. Et le “Géant” du recrutement sur internet pourrait en profiter pour expliquer à ses clients la différence entre un jeune diplomé et un stagiaire. Simple question de déontologie et d’éthique à mon sens… Via François GOUBE. Voir aussi Génération Précaire
A propos du malaise des stagiaires
3 November 2005 By 4 Comments
Je suivais (de loin) depuis quelques temps les diverses réactions contre la stagiairite puis le mouvement qui s’est déclenché ces jours derniers. Les réactions sont multiples finalement j’estime (car ayant longtemps compté au nombre des stagiaires professionnels”) pouvoir également donner mon avis sur la question. [Read more...]
E-stratégies de recherche d’emploi
27 September 2005 By Leave a Comment
Dans un post précédent je vous informais que compte tenu de l’évolution des pratiques et de mon expérience en la matière, on m’avait confié la mise en place d’un atelier “E-stratégies de recherche d’emploi” pour les personnes dont nous gérons la transition de carrière et le repositionnement professionnel. Après un premier atelier concluant je poursuis la formalisation de l’intervention qui devrait aboutir à quelque chose d’opérationnel d’ici une dizaine de jours. (operationnel: ie qui peut être animé par quelqu’un d’autre que par moi…normal vu que ma mission touche à sa fin). Je comptais blogger sur ce sujet de manière spécifique mais compte tenu de la série d’article en préparation sur la convergence management-rh-TIC je pense que mon intervention sur le sujet sera ventilée au départ sur quelques articles (notamment sur les réseaux sociaux et la communication de la recherche d’emploi). Avec peut être une synthèse plus spécifique à cet atelier par la suite…
Mobilité géographique ou l’effet Brice de Nice
25 May 2005 By Leave a Comment
Que ce soit dans mon environnement personnel ou dans le cadre de personnes en phase de reclassement professionnel à qui j’ai affaire lors de mon stage, je suis frappé par le peu de mobilité géographique dont font preuve beaucoup de personnes. Dans certains cas il y a des raisons compréhensibles, dans d’autres je suis beaucoup plus sceptique. A l’heure où Brice de Nice remplit les salles obscures, je trouve une certaine similitude entre le surfeur qui attend LA vague, planche sous le bras à Nice, et le chercheur d’emploi qui attend un boulot, CV sous le bras, devant chez lui. Tentatives d’explications…
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