Finalement si on essaie de synthétiser en deux points les challenges auxquels les entreprises vont devoir faire face très rapidement, je dirai passage du push au pull et du local au global. Ca ressemble à un double retournement sur soi même mais ça n’est pas si loin de la réalité.
• Du push au pull : [...]
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Vers le double salto organisationnel
February 25th, 2009 · View Comments · Entreprise, organisation et management
Tags: changement·empowerment·entreprise·global·local·Management·organisation·pull·push·responsabilité sociale·RSE·soo·subsidiarité·systèmes·systèmique
Quelles sont donc les limites de votre organisation ?
January 4th, 2009 · View Comments · Entreprise, organisation et management
Dans un billet précédent je vous amenais à faire la part des choses entre ce qui est améliorable mais sans importance sur la performance finale et ce qui constitue une vraie limite au fonctionnement de votre organisation et dont la “capacité” gagnerait à être élevée.
Voici une liste non exhaustive que je vous laisse compléter par [...]
Tags: controle·décision·empowerment·feedback·limites·Management·organisation·subsidiarité·workflow
Le talent c’est la compétence en mode bottom-up
December 20th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines
Il y a quelques semaines un de mes amis s’esclaffait, via twitter, de voir la sur-utilisation du terme talent dans les messages des entreprises là où lui ne voyait guère de différence avec de simples ressources, furent elles humaines. Bref, un effet de manche du marketing employeur, une promesse qui finalement n’engageait guère que celui [...]
Tags: compétences·empowerment·gestion des talents·Ressources Humaines·soo·talents
Faut il cesser d’organiser la transversalité ? L’exemple de Nortel
December 19th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines
Nortel vient d’annoncer que l’entreprise allait abandonner sa complexe structure matricielle pour se reconcentrer sur ses business units. L’objectif annoncé est d’agir plus rapidement en prenant les décisions au plus près du besoin du marché. Prendre la décision au plus près du besoin n’est pas sans me rappeler la SOO ou la subsidiarité à une [...]
Tags: autonomie·clients·empowerment·marché·matrice·nortel·organisation·organisation matricielle·productivité·Ressources Humaines·soo·transversalité·wirearchy
L’entreprise 2.0, un ensemble de moyens
July 27th, 2007 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Social computing
Après quelque jours de slow blogging j’entame mon fil rouge des semaines à venir, à savoir l’explication de ma définition de l’entreprise 2.0. Même si j’y avais expliqué mon raisonnement, maintenant vient l’heure de détailler le tout.
Aujourd’hui attaquons nous à la première partie de la définition, c’est à dire “l’ensemble de moyens”
Tags: empowerment , Entreprise [...]
Tags: empowerment·Entreprise 2.0·Management·management-2.0·organisation·Social computing·social-tools
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