Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Entries Tagged as 'externalisation'

Travaille t’on avec des prestataires comme avec des salariés ?

June 18th, 2009 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Pratiques / Outils collaboratifs

La réponse est évidemment non. Et pas uniquement parce que la nature du lien contractuel diffère. Tout simplement parce qu’on raisonne toujours selon le modèle en vertu duquel il y a nous d’un coté, les autres de l’autre et au milieu…un mur. On se protège de l’extérieur par reflexe. L’externe n’a pas accès aux outils [...]

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Externalise t’on vraiment ce qui doit l’être ?

August 26th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Knowledge Economy, Management de l'innovation, des idées, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing, Stratégie, TIC

Certaines de mes réflexions m’amènent à prévoir une lente mais inexorable externalisation de l’humain dans l’entreprise.
D’abord avec des modes d’organisation et des systèmes permettant à une entreprise de se recentrer sur le marché et se focaliser sur le besoin à satisfaire. Identifiant les tendances et besoins clé elle peut se concentrer sur l’élaboration d’une stratégie [...]

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Une fois qu’on aura outsourcé les savoirs, l’entreprise ne servira plus qu’à coordonner des expertises

July 14th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Information / Connaissances, Knowledge Economy, Management de l'innovation, des idées, Stratégie, TIC

Je disais dans cet ancien article qu’à terme l’entreprise ne servirait peut être plus qu’à organiser une chaine de valeur, à coordonner des expertises dont certaines seront internes et la grande majorité externe. La “knowledgisation” de l’économie ou le capital réside dans les savoirs individuels, des coûts de transaction quasi nuls qui risquent d’entrainer une [...]

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Peut on s’organiser sans organisation ?

April 24th, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management

Je me demandais dans un dernier billet si nous n’allions pas vers une économie que j’appelais économie du projet ou du partenariat. De la même manière je me demandais après avoir rencontré Don Tapscott et lu “Wikinomics” via une application de la loi de Coase dans un sens désormais inverse à ce que l’on a [...]

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L’entreprise 2.0…dernière étape avant l’économie du projet ?

April 15th, 2008 · View Comments · Entreprenariat, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Pensées

Il y a quelques mois je me demandais si nous n’étions pas sur la route d’une externalisation inéluctable des fonctions non structurantes de l’entreprise, ce qui entrainerait paradoxalement de mettre la création de valeur hors de l’entreprise pour se contenter de gérer son utilisation en fonction des besoins. Je ne dis pas que ce modèle [...]

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La wikinomie entrainera-t-elle une nucléarisation de l’entreprise ou abolira-t-elle ses frontières ?

December 11th, 2007 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, Pratiques / Outils collaboratifs, Social computing

Comme je vous l’ai déjà dit j’ai eu la chance d’assister à la présentation par Don Tapscott de la version française de son livre Wikinomics : Wikipédia, Linux, YouTube… Comment l’intelligence collaborative bouleverse l’économie. Moment fort intéressant tout autant que les conversations avec l’auteur : en effet quand on regarde ce que Tapscott a pu [...]

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Des Rh en quête de flexibilité (2): l’externalisation a la côte

June 9th, 2005 · View Comments · Entreprise, organisation et management

Vers une externalisation de la fonction RH??

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Des RH en quête de flexibilité

June 8th, 2005 · View Comments · Entreprise, organisation et management

Flexibilité…un mot qui semble faire peur à beaucoup (tout comme libéralisme) mais avec lequel nous devons et devrons tous composer. Selon PricewaterhouseCoopers qui vient de réaliser une étude sur le sujet, 80% des grandes entreprises estiment mal exploiter le potentiel de leurs ressources humaines et sont demandeuses de plus de fléxibilté.
Decryptage…

Tags: externalisation , flexibilité , [...]

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