Le Web 2.0 frappe aux portes des entreprises

Je l’avais mis dans mes bookmarks hier soir mais finalement un petit billet sur le récent sondage TNS Sofres sur l’attitude des français face au web 2.0 s’imposait. Les résultats sont suffisamment éloquants pour pratiquement me surprendre moi-même.

Je passerai sur la partie qui traite des habitudes à titre privé pour me concentrer sur les attentes vis à vis de l’entreprise :

Attention, toutefois de ne pas s’emballer : les chiffres qui suivent concernent la population utilisatrice du web 2.0 en France, soit tout de même 58% de la population. Je pense que c’est d’ailleurs supérieur : les “connaisseurs” savent dire qu’ils utilisent une application web 2.0, mais combien en utilisent sans le savoir ?

Bref 76% (de ces 60%) sont favorables à la création de blogs d’entreprise pour que les salariés s’expriment. Un ange passe. J’aimerai tout de même savoir ce que cela recouvre : s’exprimer vers l’extérieur sous la banière de l’entreprise comme chez IBM, Microsoft ou encore SUN, ou en interne ? Bref la demande est bel et bien là.

Reste à en comprendre la motivation. S’exprimer oui mais sur quoi. J’aurai aimé que la question soit posée : pour prendre la parole stricto sensu ou pour travailler plus efficacement ? Quoique la question ne se pose peut être pas ainsi : l’employé saura tirer parti d’une meilleure fluidité et transversalité de l’information et développer les pratiques nécessaires dès lors que ça lui simplifie les choses ce qui, dit de manière politiquement correcte, augmente sa productivité. [Read more...]

Success story et best practices managériales : découvrez Manuel Diaz

Je m’autorise de temps à autres des petits billets “hors sujet” et celui ci devait rentrer dans cette catégorie : vous faire découvrir des gens, des projets que j’apprécie spécialement, même hors de mon domaine d’activité. C’était l’objectif de ce podcast de Manuel Diaz réalisé samedi à l’heure du déjeuner. Et finalement pas si hors sujet : de l’histoire de la petite PME Limougeaude qui devient un acteur européen (Groupe Reflect vient d’intégrer le groupe Emakina) nous avions dévié sur les petits secrets de sa réussite, sa vision des process (puissent tous les managers s’en inspirer) et sa vision de la concurrence. Donc finalement je suis retombé sur mes pieds.

Et un grand bravo donc à Manuel qui a fait en 10 ans d’un rêve d’adolescent un acteur européen du web en évitant les embuches dans lesquelles tant d’autres ont perdu leurs rêves et leurs projets.

De Limoges à Euronext…laissons Manuel nous expliquer tout cela.



Une pensée également pour Carlos, son frère qui l’a accompagné dans cette aventure avant de prendre les rennes de blueKiwi et qui a donc également une part non négligeable dans ce succès.

Faites de vos voeux un acte fort

groupereflectJe viens de me détendre quelques minutes en regardant les vœux de mes amis de groupeReflect. Au delà du fait que j’ai passé un agréable moment et que j’ai eu l’occasion de revoir quelques têtes sympathiques je n’ai pu m’empêcher d’avoir quelques idées sur cette manière pour le moins originale de procéder :

- bon d’accord ça a le mérite de faire parler d’eux sur la toile…mais surtout…

- mise en avant des collaborateurs (très bon en termes de management comme de marketing rh…ceux qui sont là sont content, ceux qui n’y sont pas ont envie d’envoyer un CV)

- présentation de chacun : on met des têtes sur les compétences

- un projet de groupe : mieux qu’un team building et moins cher : une équipe prend du plaisir à réaliser des choses ensemble

- transparence et ton “léger” : on se montre tels qu’on est : sérieux, professionnalisme, mais humains et agiles

Alors c’est sur il faut oser.

En attendant : bénéfice interne (cohésion, valorisation etc…), bénéfice externe (marque employeur, transparence), quand on ajoute la réputation on a un cocktail gagnant.

Un mode de management centré sur l’implication et le sens ça passe également par de tels messages en lieu et place des messages traditionnels  trop souvent désimplicants car trop institutionnels et asceptisés.

Prenez en de la graine pour les prochains vœux de votre business unit ;-)

Bonne année à Manuel et ses équipes !

Dessine moi le Web 2.0: C’est parti

Dessine moi le Web 2.0

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Et c’est ….

En attendant je bosse au management qui va avec ;-)

Dessine moi le web 2.0

web2.0Le web 2.0 tout le monde en parle, certains le font, beaucoup y pensent. Je m’était demandé à maintes reprises ce qu’était ce fameux web 2.0…de la techno ? des usages ? une tendance lourde ? un feu de paille ? Un peu de tout?Et puis je me suis rendu compte qu’il existait autant de web 2.0 que d’individus, chacun sa vision. Moi même si on me demandait ce qu’est le web 2.O un jour je vous parlerai techno, le lendemain de phénomène social, une autre fois de business, d’entreprises, mais de gens aussi…. Suivant l’humeur, selon mon état d’esprit du jour je le vois de différentes manières.
Vous l’avez compris il n’y a pas une mais des visions du web 2.0…chacun son web et le web pour tous.

Et le meilleur moyen d’en savoir plus c’est de donner la parole à ceux qui le vivent, qui y pensent, qui le font, dans toute leur hétérogènéité et leurs différences. C’est ce que fait Groupe Reflect en lançant lundi www.deuxzero.com pour partager nos visions et nos expériences. Rendez vous lundi à midi…

Le Web2.0 en entreprise grâce à blueKiwi

C’est le sujet d’un article du journal du net dont je vous conseille la lecture. Il relate le projet blueKiwi chez Dassault Systèmes.

Via Collaboratif.

blueKiwi show #1

000_0023.JPGJeudi avait lieu la présentation officielle de blueKiwi. Depuis le temps qu’on en parlait, on l’a enfin montré. Ou plutôt ils l’ont montré, s’agissant de Groupe Reflect le concepteur de la solution dont j’accompagne la mise en place chez Dassault Systèmes pour le compte de Moovement. Et pour ceux qui se plaignaient de n’avoir aucun retour concrêt sur les résultats (on désirait travailler au calme sur notre client pilote avant de communiquer davantage sur la question), Arnaud Poujardieu et Hervé Kabla étaient venus témoigner de leur utilsation de l’outil. Cette première étant passée on parlera davantage des résultats à l’avenir.Je retiens deux choses de cette présentation: des clients satisfaits et une multitude de questions et de demandes d’explications qui sont autant de moyens pour nous d’avancer. [Read more...]

Jeudi c’est BlueKiwi

bluekiwi

C’est donc demain qu’aura lieu la présentation “officielle” de BlueKiwi devant un parterre de décideurs et de consultants.

Je me rejouis de voir l’évolution du projet depuis quelques mois, du papier à la réalité, et d’autant plus depuis que je suis son déploiement chez Dassault Systèmes. Un grand bravo à nos partenaires de Groupe Reflect qui ont su livrer en un temps record un produit opérationnel qui n’a cessé d’évoluer depuis.

Heureux enfin de voir la première sortie au grand jour de cette solution qui me séduit tant et, j’espère l’occasion de rencontrer physiquement nombre de mes lecteurs et de mes commentateurs.

Si les inscriptions à la journée de demain sont closes, sachez qu’un second séminaire aura lieu ultérieurement et que vous pouvez d’ores et déjà vous y inscrire.

Vive l’intranet 2.0!

NB: vous pouvez me retrouver ainsi que les équipes de BlueKiwi sur le blog de BlueKiwi.

Venez découvrir BlueKiwi

bluekiwi

Je vous ai déjà parlé à demi mots de BlueKiwi non?

Quelques rappels: alors que je réflechissais à de nouvelles pratiques collaboratives et de nouveaux comportements manageriaux “people-centrics” et favorables au développement et de l’entreprise et des Hommes, je tombe fortuitement sur la demo d’un outil en développement.

Je me dis que l’outil en question est le prolongement de ma démarche et qu’il peut permettre aux individus de s’approprier ces nouveaux modes de fonctionnement afin qu’ils ne restent pas simples discours mais se traduisent dans les faits. Je l’évoque vaguement car le projet n’est que naissant, mais j’y crois tellement fort que le message passe et que je suis contacté suite à un article paru sur ce blog pour oeuvrer sur un projet mettant en oeuvre cet outil.

Depuis tout s’enchaine à une vitesse folle…et BlueKiwi va faire sa sortie au grand jour le 4 mai prochain. Groupe Reflect, concepteur de BlueKiwi le présentera officiellement accompagné des témoignages de Dassault Systèmes premier utilisateur de l’outil. Cette matinée s’adresse aux responsables de directions stratégiques (Ressources Humaines, Communication, Innovation r&d, marketing et commerciale…) soucieux de favoriser la mise en relation des différents acteurs de l’entreprise par le savoir et les connaissances. Pour en savoir plus c’est ici.
Vous pouvez également aller sur le site de BlueKiwi et suivre le Blog de BlueKiwi.

Rh & Management 2.0 au programme de Capital IT

capitalItBon d’accord…il n’y aura pas que cela mais c’est aussi l’occasion pour moi de donner un coup de chapeau à des gens que j’apprécie beaucoup et avec qui nous suivons la même voie en partageant les mêmes valeurs.
Félicitations donc à l’équipe de Jobmeeters ainsi qu’à Groupe Reflect et son BlueKiwi qui sont “Best Innov” lors du prochain Capital IT dont le programme est ici.