Management de l’intelligence collective : la 2e édition est disponible

couverture

Comme je l’ai déjà  écrit par ailleurs, la seconde édition de “management de l’intelligence collective“, d’Olivier Zara est disponible et je ne peux que vous conseiller de jeter un oeil sur ce qui constitue l’ouvrage référence en la matière. Cette édition a été entièrement revue et enrichie afin d’intégrer mes 4 dernières années de pratique […]

Retour sur le premier BarCamp Lille spécial entreprise 2.0

C’était donc hier que le premier barcamp Lillois était organisé, dans les locaux de l’ESC Lille. Avant même le début de l’après midi on pouvait d’ores et déja dire que l’organisation avait réussi haut la main son examen de passage : le lieu et l’infrastructure parfaitement adaptées, un fort agréable buffet qui a été le […]

Un Barcamp à  Lille le 24 mai : on se voit là  bas ?

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Décidément c’est la période…après Webcom le 14 à  Montreal, j’irai également faire un petit tour du coté de Lille le 24. Une remarquable initiative de l’équipe des Geemik de l’ESC Lille dont je vous ai parlé à  de nombreuses reprises sur ce blog. A leur demande j’animerai d’ailleurs un atelier sur le management de l’intelligence […]

Rapport du Aspen Institut sur la co-création décentralisée

SocialBusiness

Je suis un des derniers à  en parler mais je vous incite vivement à  lire le rapport de l’institut Aspen sur l’intelligence collective. Il est fort intéressant de constater comment chacun le rapporte et l’interprête : pour certains ils s’agit d’intelligence collective, pour d’autres de collaboration ou encore de knowledge management…en ce qui me concerne […]

Intelligence économique ou collective ?

SocialBusiness

Réflexion intéressante chez Hervé Kabla puis chez YGG sur les notions d’intelligences économiques et collectives : que recouvrent elles, parle t’on de la même chose…. Mon avis la dessus : – l’intelligence économique et l’intelligence collective représentent deux notions totalement distinctes a priori. – toutefois dans le contexte actuel l’intelligence économique ne peut être que […]

L’entreprise telle une pyramide humaine

J’ai la chance d’avoir au dessus de moi une personne qui apprécie les visions sortant des sentiers battus et qui s’ingénie à  titiller votre imagination en vous donnant juste une piste de réflexion, libre à  vous de vous l’approprier à  votre manière. C’est le secret de l’innovation d’ailleurs, laisser aller les réflexions où elles le […]

Aller vers l’entreprise 2.0 c’est tout simplement anticiper

Il existe nombre de freins à  la mise en place de réelles dynamiques collectives et des outils allant avec. Au nombre de ceux-ci de nombreuses peurs, le syndrome du “on a toujours fait comme ça” et les traditionnels “on n’est pas prêt” et “c’est bon pour les autres mais pas pour nous”. Ma vision est […]

L’organisation apprenante (1): le concept et quelques interrogations

intelligence

Le concept d’organisation apprenante (0A) a été défini en 1978 par Argyris et Schà¶n comme la “détection et la correction des erreurs”. Soit mais encore…? L’organisation apprenante définit donc seule ses structures et ses stratégies afin de tirer enseignement de son expérience pour devenir plus performante dans l’avenir. On distinguerait dès lors trois formes d’organisation […]

Ainsi parlait Zara…

management de l'intelligence collective

….Zarathoustra? Non. Olivier Zara, auteur de “management de l’intelligence collective” dont je tenais à  vous parler. Le titre peut sembler emphatique mais il est à  la hauteur de l’apport de l’ouvrage: complet, didactique, inscrivant sa notion phare dans une globalité et non comme un “concept magique”, lucide et abordable par tous. Un “must have”, une […]

Communication écrite ou orale?

conversation

Une communication implicante et fructueuse se fait elle plutôt à  l’écrit ou à  l’oral. C’est la question que l’on peut se poser après deux articles parus chez Kathy Sierra. A priori dissonnants ils traduisent des logiques différentes et montrent que les deux voies, écrite ou orale, ont leur utilité suivant le contexte et l’objectif que […]