Dans un contexte sans cesse changeant, l’agilité, dans la mesure où elle permet de suivre le rythme imposé par son environnement est clairement identifié comme un facteur clé de réussite.
Seule problème : agilité = changement = peur.
Seule solution : le changement perpetuel comme mode de vie assumé ce qui permet à l’organisation de le vivre [...]
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L’agilité avant tout
June 22nd, 2007 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, Petites phrases
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Quel est le rôle d’un DRH?
August 23rd, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines
C’est vrai que c’est une question que je me pose souvent…et quel est le rôle d’un service RH dans sa globalié. J’ai dans un vieu post quelque peu tiré à boulets rouges sur cette institution quelque peu poussiereuse et souvent engoncée dans une limitation à outrance du risque là ou le challenge est à mon [...]
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Faut il inventer un nouveau management pour les knowledgeworkers
July 31st, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0
En voilà une bonne question…pas si idiote que cela en vérité. Quoi qu’on en dise le management en place dans la quasi totalité des entreprises vient du taylorisme. On l’a arrangé, flexibilié par endroit, mais cela reste des aménagements à quelque chose de très top-down quoi qu’il en soit. Ca n’est que logique et je [...]
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