Justement l’occasion de rappeler aux personnes intéressées par ce type de poste que startup-job.net est dédié au recrutement dans ces entreprises. Et aux recruteurs concernés que la publication des offres y est gratuite!

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Au delà de l’évolution esthétique, c’est au niveau fonctionnel que le pionnier du recrutement 2.0 (depuis 2004…déjà les offres en RSS à l’époque) a consacré ses efforts en allant encore plus loin dans la facilité d’utilisation (pour le condidat) et par conséquent la visibilité (pour le recruteur).
- Avec la possibilité de rechercher par type d’entreprise, par secteur, par métier, une fois sur la page d’accueil vous êtes au maximum à un clic de la sélection d’offre qui vous intéresse…si elle n’est pas en première page. Pour les stages, on choisira également selon la durée, critère déterminant pour le stagiaire.
- Vous pouvez vous abonner comme avant au flux RSS des annonces (pour plus d’information voir ici) afin de suivre le “fil de votre recherche” sans le caractère parfois intrusif des nombreux mails d’alerte. Mais, grande nouveauté, vous pouvez vous abonner au rss de votre recherche. Par exemple sur startup-job, tapez “.net” ou “développeur .net”, voyez les résultats et abonnez vous au résultat de cette recherche pour être informé de ce qui correspond exactement à votre recherche! Autre intérêt: le RSS est anonyme, plus besoin de communiquer votre email pour être tenu informé.

- Media-job inaugure le podcast d’offres: abonnez vous et écoutez les offres sur votre baladeur numérique quand et où bon vous semble.

- Quitte à faciliter votre accès aux offres, chaque job-blog est conçu pour être consulté depuis un téléphone mobile!
- La rubrique “parole d’expert” vous délivrera des informations en relation avec votre secteur d’activité, votre métier, faisant ainsi de Moovement un véritable animateur de communautés sur le marché de l’emploi.

- Bien entendu ce qui a fait la réussite de Moovement continue: chaque offre a une URL fixe: il vous est ainsi aisé de la transmettre à un contact. C’est également pour les recruteurs la garantie d’une visibilité optimale et d’une indexation optimisée pour les moteurs de recherche.

Je synthétise:

- pour le recruteur: meilleure visibilité, meilleure indexation des offres, ciblage sur des communautés spécifiques afin de diminuer le rapport “signal/bruit” dans le recrutement qui implique traditionnellement d’affecter un surcroit de ressources au tri de CV.

- pour le candidat:  des offres plus accessibles, moins de recherche, des offres simples à transmettre et à bookmarquer, consultation par rss, podcast ou mobile, pas besoin de diffuser son mail pour être informé des nouvelles offres

Pas mal non?

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