Voici une excellente question. On parle de rh “people centric”, de recrutement “humain”, mais derrière tout cela se cache le concept beaucoup plus terre à terre de “candidature ciblée”. Aujourd’hui l’acte de candidature est des plus simples: on traque les offres via des agents de recherche, on a un profil et un cv type enregistrés, on adapte la lettre de motivation et on clique sur “envoyer”. Fini la lettre de motivation recommencée 10 fois car le stylo a bavé, une rature en a détruit la perfection visuelle, un mot nous semblé inadéquat, une ligne n’a pas l’air si droite. Fini les séances de collage de timbres…

Avantage: les recruteurs ratissent largent.

Soucis: ils n’ont plus 100 mais 1000 candidatures à traiter.

Avant on choisissait ses cibles…l’acte de candidature était administratif et lassant à tel point qu’on se focalisait sur ce qui semblait le plus pertinent. Aujourd’hui (et pénurie de postes oblige) on arrose d’autant plus large qu’on est finalement à un simple clic de sa cible.

Conclusion: non seulement les recruteurs reçoivent de plus en plus de candidatures mais la plupart d’entre elles sont moins pertinentes. Sauf à évangéliser des millions de chercheur d’emploi, il appartient au recruteur de faire le tri.

Voilà pour l’aspect ciblage, coté candidat. Mais qu’en est il coté recruteur?

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