Je ne cesse de le répéter, l’entreprise 2.0 ne signifie pas la chasse aux process pour se lancer dans le tout destructuré et informel mais offre de nouvelles opportunités dans la mise en œuvre de ces derniers. Quoique… ce que je pense être une règle n’en souffre pas moins certaines exceptions. Je n’ai pas rejoint [...]
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Entreprise 2.0 et process killing
March 18th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines
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Pour une metrique du social computing…et du knowledge working en général
April 19th, 2007 · View Comments · Entreprise 2.0, RH & Management 2.0, Social computing
On tourne et on retourne dans tous les sens la problématique de l’adoption des outils 2.0, du passage à l’entreprise 2.0… Je l’ai dit et redit mais la question n’est pas tant de faire adopter les outils que de créer l’environnement qui les rend utiles donc indispensables. Autrement dit ce n’est l’utilisateur qui refuse / [...]
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L’économie change, et l’entreprise ?
December 12th, 2006 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0
Je vous parlais il y a quelques jours d’un rapport McKinsey qui mettait en avant l’importance des interactions dans la réussite des entreprises demain. Dans la même tendance je ne peux que vous conseiller le rapport sur l’économie de l’immatériel dont j’ai eu connaissance par un excellent article du Figaro de ce week end et [...]
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Management 2.0 (2): constats, besoins et postulats
September 22nd, 2006 · View Comments · Brainstorming, Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, Pratiques / Outils collaboratifs, RH & Management 2.0
Suite donc de cet article là.
A vrai dire je devrais dire LE postulat car tout en découle. Après vous pouvez être plutot directif, participatif, penser à developper chaque individu comme désirer une armée de clones qui execute sans réflechir…vous pourrez construire votre management 2.0 à vous en imbriquant les briques qui vous plaisent. Nous allons [...]
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Faut il inventer un nouveau management pour les knowledgeworkers
July 31st, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0
En voilà une bonne question…pas si idiote que cela en vérité. Quoi qu’on en dise le management en place dans la quasi totalité des entreprises vient du taylorisme. On l’a arrangé, flexibilié par endroit, mais cela reste des aménagements à quelque chose de très top-down quoi qu’il en soit. Ca n’est que logique et je [...]
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