En temps de crise il faut protéger son capital humain

Faute d’avoir le temps de prendre les mesures structurelles qui peuvent permettre de faire efficacement face à la crise, ou par simple habitude, l’entreprise réagit souvent en s’attaquant aux variables d’ajustement les plus simples à mettre en œuvre.

• Coupures budgétaires, notamment sur l’innovation et la communication.

• Report de certains investissements.

• Licenciements.

Cela permet de parer au plus pressé même si je suis d’avis de penser que ça ne fait que repousser l’inéluctable. On limite ses couts au lieu de se concentrer sur le revenu, sachant qu’on ne peut pas non plus couper les couts à l’infini sauf à transformer l’entreprise en coquille vide. Tout budget supprimé cette année ne pourra plus être supprimé l’année suivante puisqu’il n’existera plus.

Je fais partie de ceux qui osent penser que le but d’une entreprise est de gagner de l’argent et qu’en prenant le problème par les dépenses on ne peut que jouer provisoirement les pompiers car si on peut toujours essayer de trouver de nouveaux marchés, même dans la douleur, ou être plus efficaces, les dépenses ne peuvent pas diminuer une fois un plancher atteint. Et ensuite on fait quoi ? Mais couper une ligne budgétaire localement est plus simple que repenser globalement la manière dont l’entreprise opère.

Quoi qu’il en soit, il apparait également que ce genre de politique peut avoir des effets très néfastes à moyen voire long terme.

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Des blogueurs trop protégés?

On a eu les blogueurs interdits de bloguer par leur entreprise (le plus souvent illégal), les blogueurs que leur entreprise invite à bloguer (Sun par exemple), les blogueurs qui ont peur d’être licenciés, les blogueurs qui trouvent un travail grâce à leur blog…maintenant on a les blogueurs non recrutables à cause de leur blog.

C’est en effet possible dans de nonbreux états des Etats Unis où on peut refuser d’embaucher une personne pour des propos tenus sur son blog. A l’inverse la loi de l’Etat de New York est plus protectrice car ne permettant pas d’user de motifs tirés d’une activité de loisir légale hors du temps de travail.

Reste encore à savoir si les lois concernées encadrent les motifs de licenciement pour cause de propos tenus sur un blog ou si elles permettent tout et n’importe quoi à la tête du client. Et ce que ça donne au regard des principes de non discrimination qui sont chères à nos voisins d’outre Atlantique.

Notons que la loi Française est très claire là-dessus: il n’est en aucun cas possible de retenir de tels arguments pour licencier ou justifier un refus d’embauche à moins bien sur de cas relevant de la diffamation, de la violation du secret professionnel ou encore de non respect de l’obligation de loyauté vis à vis de l’employeur.

L’info originale est ici sur pointblog.