Au début était l’annonce papier, le cv dactylographié et la lettre de motivation écrite de sa plus belle écriture avec la plume des grandes occasions. Je passe sur la révolution du CV sous traitement de texte car la tâche du recruteur n’en restait pas moins la même.

Première révolution: jobboards et candidatures électroniques. La diffusion de l’annonce se fait plus large donc on a plus de chance de trouver le profil idéal recherché mais en contrepartie les candidatures affluent et la qualité se noie dans la quantité. Bien sur des logiciels d’aide au tri de CV voient le jour mais à trop formater la recherche on passé à coté de celui qui a un an de trop, qui n’a pas fait la “bonne” école même s’il a plus que les compétences requises…. Bref a bien y regarder, si l’ère de l’e-candidature a simplifié la tâche du postulant (quoique d’autres effets induits négatifs comme la concurrence accrue par exemple, amènenent à tempérer cet avis), il me semble qu’elle n’ait finalement pas pour autant facilité la tâche du recruteur. Alors une relation perdant/perdant au final…pas à ce point mais tout de même…

Peu importe: on en a visiblement tiré les enseignements (en tout cas pour certains qui prennent là un train d’avance) et la seconde révolution du recrutement est en marche. [Read more...]