Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Entries Tagged as 'marque-employeur'

Le branding sans processus d’amélioration n’est qu’un feu de paille

June 1st, 2009 · View Comments · Recrutement, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing

A l’heure où l’on réalise que, sans aucun doute, les “traces” de chacun sur internet, particulier comme entreprise, impactent d’une manière chaque jour plus importante les activités économiques de ces différentes personnes, le “branding” devient un sujet à la mode. D’abord “personal” puis, comme cela semble naturel, “corporate”.
Ensuite, a priori, tout semblera aller pour le [...]

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Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent

May 28th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing

Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j’ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent occuper les RH dans les processus de changement que les entreprises vont devoir entreprendre pour se mettre en phase avec leur époque.
Très souvent on répond à un besoin par un projet, [...]

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Le Personal Branding n’ira pas sans le Corporate Branding

May 4th, 2009 · View Comments · Communication, RH & Management 2.0, Recrutement, Ressources Humaines, Social Networking, Web

La mode est au personal branding. Enfin, plus qu’une mode il s’agit d’une tendance profonde mais sur-représentée dans les discussions en raison de son caractère naissant. Viendra un jour où cela semblera tellement évident qu’on n’en parlera plus. L’objectif est donc le management de la réputation et de la marque professionnelle de chacun avec une [...]

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Danone Explorers ou la version “In real Life” du recrutement 2.0 à destination des Y

November 30th, 2008 · View Comments · Communication, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking

J’ai été invité il y a quelques temps à assister à Danone Explorers, rendez vous entre l’entreprise eponyme et des étudiants qui aimeraient y effectuer un stage, voire plus si affinités.
Je vous ai déjà un peu parlé de Danone ici et là et ce qui suit est dans la même lignée : la preuve que [...]

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Avec I-Prize Cisco enfonce le clou dans le domaine du CrowdSourcing pour innover

July 5th, 2008 · View Comments · Management de l'innovation, des idées

Je vous parlais il y a quelques temps de Cisco et de son projet Human Network. Un des points que j’avais relevé était de savoir de quelle manière Cisco allait se positionner en facilitateur ou si l’entreprise allait se donner la possibilité d’exploiter les fruits du fonctionnement de son réseau. Bien entendu la réponse était [...]

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Manager dans la complexité : Danone sensibilise ses futurs collaborateurs à ses valeurs via un jeu d’entreprise

April 6th, 2008 · View Comments · Actualités, Recrutement, Ressources Humaines

Manager dans la complexité, c’est une des grandes tartes à la crème du moment. Cela ne signifie ni plus ni moins que les individus doivent aujourd’hui prendre en compte des facteurs sans cesse changeants au moment de décider. Toujours utile de le rappeler alors qu’on ne peut qu’être effrayé de voir que beaucoup font comme [...]

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L’innovation chez Google : Modèle à suivre ?

March 17th, 2008 · View Comments · Entreprenariat, Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, Ressources Humaines

Fort intéressant billet, comme souvent, sur Internet Actu, a propos du modèle d’innovation de Google : s’agit il d’un exemple à suivre ou d’une anomalie. On y trouve la synthèse de diverses opinions sur la question, soutenant chacune une théorie sur la question.
Je ne compte pas disserter ici sur le modèle d’innovation à la Google [...]

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De la répétition à la différenciation

February 19th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Intranets, Social computing

L’entreprise peine à appliquer la “2.0 attitude” pour la simple et bonne raison qu’elle adresse un champ pour l’instant non (ou peu) exploré par les organisations. Dès lors que la nouveauté concerne un domaine que l’on n’exploite pas, pourquoi donc essayer de la comprendre vu qu’elle ne s’applique pas à ce que l’on fait. Dès [...]

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Faites de vos voeux un acte fort

January 10th, 2007 · View Comments · RH & Management 2.0, Ressources Humaines

Je viens de me détendre quelques minutes en regardant les vœux de mes amis de groupeReflect. Au delà du fait que j’ai passé un agréable moment et que j’ai eu l’occasion de revoir quelques têtes sympathiques je n’ai pu m’empêcher d’avoir quelques idées sur cette manière pour le moins originale de procéder :
- bon d’accord [...]

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Grace à Jobster on parlera des entreprises malgré elles

July 14th, 2006 · View Comments · Communication, Corporate blogging

N’en déplaise aux adeptes du port d’oeillères et à ceux qui n’ont pas conscience de la puissance que détiennent les outils d’expression en ligne accessibles à tout un chacun, il faudra jouer le jeu de la transparence où s’apprêter à passer nombre de nuits blanches.
Résumé des épisodes précédents: il y a deux sortes d’entreprises, celle [...]

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