Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j’ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent occuper les RH dans les processus de changement que les entreprises vont devoir entreprendre pour se mettre en phase avec leur époque.
Très souvent on répond à un besoin par un projet, [...]
Entries Tagged as 'microformation'
Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent
May 28th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
Tags: appartenance·Entreprise 2.0·gestion des talents·intégration·marque-employeur·microformation·motivation·p2p·réseaux-sociaux·Ressources Humaines·ressources humaines 2.0·Stratégie·talents·teambuilding·tutorat
Les RH sont définitivement au coeur de l’entreprise 2.0
May 26th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Ressources Humaines, Social computing
C’est une relation compliquée que celle des ressources humaines et de l’entreprise 2.0, ou plutôt de l’utilisation de “social software” au sein de l’entreprise. Peu importe le sens dans lequel on prend le problème on passe toujours par la case RH. Ce qui n’est pas pour me déplaire quand on sait à quel point ce [...]
Tags: Entreprise 2.0·Management·management des talents·microformation·Ressources Humaines·social-software·Stratégie·talents·usages
L’entreprise 2.0 pour développer le capital humain au service de la stratégie
June 4th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social computing
Comme nous l’avons vu dans un article précédent, étant donné que le trio capital humain, informationnel et organisationnel contribuent à l’efficacité de tous les processus formels directement associés à la création de valeur, il nous reste maintenant à nous demander en quoi tout ce que l’on met en “vrac” dans ce grand sac qu’est l’entreprise [...]
Tags: actifs immatériels·balanced-scorecard·best-practices·bsc·capital-humain·cartes de stratégie·compétences·Entreprise 2.0·formation·KM-2.0·microformation·Ressources Humaines·Stratégie·supply chain
Comment Danone fait de sa culture un levier de performance
April 21st, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Recrutement, Ressources Humaines
Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j’étais invité à participer à un évènement chez Danone. Le point d’orgue en a bien sur été la final de leur business game “Trust“, mais en amont nous avons la possibilité de discuter avec les gens de la DRH qui nous ont expliqué le [...]
Tags: best-practices·business game·culture-dentreprise·danone·Innovation·Management·marketplaces·microformation·organisation-apprenante·performance·réseaux-informels·Recrutement·Ressources Humaines·RSE·Trust
Discussions avec Michel Hervé (2) : communiquer rend efficace et cohérent
March 24th, 2008 · View Comments · Communication, Entreprise, organisation et management
Second point que je retire de ma discussion avec Michel Hervé : l’intérêt pour chacun de communiquer afin rendre l’action globale plus cohérente.
Le constat est évident : dans une entreprise où il faut réagir de plus en plus vite, où chacun est à la fois pris dans son propre “tunnel” mais où chacun est de [...]
Tags: Communication·michel-hervé·microformation·signal social·Stratégie
La microformation : petites distances pour de grands apports
June 18th, 2007 · View Comments · Communautés, Social computing
Je suis intimement convaincu que le seul moyen de former les individus n’est pas de “balancer” des contenus de haut en bas mais de former ses pairs autour de soi. La distance se réduit, la confiance valorise le contenu, la transmission instantanée laisse la place à de l’accompagnement au fil de l’eau, le formé devient [...]
Tags: e-learning·e-learning2.0·formation·microformation·web-2.0
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