Monster | Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Le monde du recrutement se bouge

23 November 2005 By Bertrand DUPERRIN 3 Comments

Pas mal de nouveautés en matière de e-recrutement ces derniers jours. Ca va du bon au lamentable. Petit tour d’horizon…

Jobdealer propose l’emploi aux enchères inversées. Concrêtement on offre un job et les candidats baissent peu à peu leurs prétentions salariales pour l’obtenir. Autant je me réjouis de l’inversion des flux sur la sélection des candidats (vive Jobmeeters) autant je trouve que la ça n’apporte rien à la problématique de “repensons le recrutement”. C’est juste une offre qui correspond à un positionnement business découlant de l’état lamentable dans lequel se trouve le marché du travail en France. On tire profit d’une situation sans rien apporter à son métier. Voir aussi chez Jacques Froissant. Dans la même lignée on attend aussi l’arrivée de Jobdiscount.

Voilà ce que j’en pense, et au suivant….

Monster lance un site jeune dip’. J’en ai parlé juste avant. Je me fend juste d’une petite ligne pour confirmer que je trouve le contenu lamentable et qu’un recruteur digne de ce nom devrait ne pas accepter de publier d’offres de stage dans une telle rubrique. Merci pour la déontologie de la profession et le respect des candidats. Quant aux entreprises qui osent proposer ces offres….elles ne valent guère mieux. Vous pouvez toujours réagir à ce sujet chez moi ou chez Jacques.

StreamJobs a une approche beaucoup plus intéressante: ici on remodélise le jobboard sur un modèle P2P: offres triées en amont, donc théoriquement on ne reçoit que des offres bien ciblées et on est automatiquement positionné dessus. De plus on peut suivre l’évolution de son positionnement sur l’offre (ranking). De plus on est mis en relation et on peut parler avec le recruteur via messagerie ou skype. Intéret: un vrai nouveau modèle, une convergence des outils au service du qualitatif. Des doutes: selon quel procédé est fait le tri amont? Si c’est encore avec du tri automatique de CV on retombe dans les travers du recrutement 1.0 et on passe a coté des atypiques compétents. Idem pour le ranking…comment l’établit on? Et puis tout tourne autour du sacro-saint CV dont je doute de plus en plus qu’il constitue le moyen le plus pertinent de cerner une personne. Ben oui…au delà des compétences c’est un Homme qu’on recrute non? On en parle là encore également chez Jacques Froissant.

Et puisqu’il faut garder le meilleur pour la fin et se quitter sur une note joyeuse, allez donc lire la profession de foi de David Guillocheau sur le e-recrutement 2.0. C’est efficace, opérationnel, sensé, humain…tout ce que j’aime.

PS: Tant qu’on y est rions un peu avant d’aller se coucher…je reprend ici un truc vu chez Jacques (décidément…) mais qui vaut son pesant de cacahuètes: vu sur Monster, rubrique Réussir son CV en partenariat avec Studyrama. Les derniers détails pour parfaire votre CV : Quel papier utiliser ? CV manuscrit ou tapé ?

A l’heure du recrutement 2.0 ils sont en plein brick and mortar. Délirant….

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Monster Jeune Dip’: de qui se moque t’on?

21 November 2005 By Bertrand DUPERRIN 3 Comments

J’avais eu l’occasion de m’amuser au sujet des vidéos monster sur la présentation des recruteurs. C’est vrai que c’était bon enfant. Mais là ça m’amuse de moins en moins: le géant du recrutement vient d’ouvrir une section Jeune Dip’ qui ne propose pratiquement que des offres de stages. Si ça n’est pas se moquer du monde ça? Et qu’on ne me réponde pas que ça n’est pas leur faute mais que c’est la demande qui est ainsi: dans ce cas ils n’ont qu’à alimenter la rubrique stage quitte à ce qu’on se rende compte que le marché “Jeune Dip’ ” est une coquille vide. Et le “Géant” du recrutement sur internet pourrait en profiter pour expliquer à ses clients la différence entre un jeune diplomé et un stagiaire. Simple question de déontologie et d’éthique à mon sens… Via François GOUBE. Voir aussi Génération Précaire

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Présentez vous à votre manière

29 October 2005 By Bertrand DUPERRIN 9 Comments

J’ai beaucoup parlé de blogs emploi ces temps-ci et voudrais approfondir sur un point.

S’il est acquis qu’un blog emploi permet de donner une vision différente du candidat, de nouveaux outils lui permettent de valoriser sa candidature davantage. Par exemple il est de plus en plus aisé d’inclure une vidéo dans son blog, ainsi le recruteur potentiel aura une idée “live” du personnage qui lui pourra trouver le ton correspondant le mieux à ses attentes, à sa personnalité et au type d’entreprise qu’il veut séduire.

Remarquez ça marche aussi dans l’autre sens avec des recruteurs qui se présentent sous la forme de mini interviews télé sur monster (A voir absolument…). Personnellement je trouve l’idée excellente pour présenter son entreprise sous un angle plus vivant et avec un langager direct et franc. Le seul soucis,à mon avis, c’est que Monster à fait trop “corporate” sur ce coup là et que, à voir le show des boites qui s’y présentent j’ai envie de tout sauf de travailler chez eux.

Et vous vous en pensez quoi? Un autre ton sur Monster aurait été plus pertinent ou cette com’ asceptisée vous va très bien?

Et pour les candidats vous en pensez quoi? En tant que recruteur un live d’un candidat vous intéresserait et vous permettrait de mieux le cerner?

Et les candidats? Ils aimeraient se “mettre en scène” à leur manière pour séduire un recruteur?

Réagissez , faites passez le mot…votre avis m’intéresse au plus haut point.