Une des phrases les plus courantes au sujet de l’entreprise 2.0 est celle qui consiste à dire qu’il s’agit de prendre les individus en considération avant tout. Une manière plus ou moins adroite de traduire le plus cour et efficace “It’s about people” anglais. Bien sur cela fait passer un message fort. Mais au delà [...]
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Une organisation centrée sur les individus ? Pas si sur…
September 24th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
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Il faut penser les RH 2.0 comme un processus permanent
May 28th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
Ce billet est en quelque sorte la suite de celui que j’ai publié il y a quelques jours sur la place centrale que doivent occuper les RH dans les processus de changement que les entreprises vont devoir entreprendre pour se mettre en phase avec leur époque.
Très souvent on répond à un besoin par un projet, [...]
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Des 5 époques du web social à la transformation des organisations
May 25th, 2009 · View Comments · RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing, Web
J’ai eu la chance de rencontrer Jeremiah Owyang lors de son récent passage à Paris. Il nous a présenté son rapport sur le futur du web social. S’en est suivi une séance de questions / réponses puis nous sommes allés prendre un verre en ville, l’occasion de poursuivre la conversation.
Une chose intéressante que je pressentais [...]
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Pas de plaisir sans travail dans les réseaux sociaux d’entreprise
March 24th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Pratiques / Outils collaboratifs, Social Networking, Social computing
Il y a quelques semaine de celà on m’interviewait sur les réseaux sociaux d’entreprise et notamment sur les dynamiques nouvelles qu’ils suscitent dans les organisations. Et ce, notamment, pour l’aspect “festif” qu’ils peuvent induire dans le rapport au travail. Avec pour base cet article diffusé par Bristish Telecom : “Social Networking : Time to ‘Party [...]
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Chronique d’une déconnection professionnelle
March 14th, 2009 · View Comments · Web, Worklife
La petite histoire que je vais vous conter est bien sur purement imaginaire. Ca n’est en tout cas pas la mienne ni celle de qui que ce soit en particulier. Mais elle peut fort bien devenir la notre, un jour.
Janvier 2009 : retour au bureau après les fêtes je fin d’année. Je profite de ma [...]
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La perte de temps n’est pas une question d’outil
September 25th, 2008 · View Comments · Blogosphère, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing, Web
Il s’agit là d’unes des principales objections érigées à priori contre l’entrée de tout ce qui rentre dans la catégorie du “social software” dans l’entreprise : cela ferait perdre du temps aux collaborateurs. Mais pour répondre à cette question il s’agit de bien identifier, au delà des mots, l’inquiétude qu’elle recouvre.
Parce que le mode de [...]
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Demain tous DRH ?
June 5th, 2008 · View Comments · Communautés, Entreprise, organisation et management, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing
Tous DRH : Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, c’est le titre de ce qui est supposé être le livre de chevet de nombre d’étudiants un peu intéressés par les ressources humaines. Pour être honnête, à l’époque, j’ai préféré en retenir le message que le contenu.
Ceci étant dit je pense que le sujet [...]
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Le Web 2.0 au bureau: pour des employés passionnés
May 20th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Ressources Humaines, Web
[slideshare id=412658&doc=inpursuitofpassion-1211066352609558-9&w=425]
Via Moovement.
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Trilogie des besoins dans l’entreprise 2.0
March 11th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Ressources Humaines, Social computing
Pour qu’un quelconque projet fonctionne dans une entreprise, on peut basiquement définir certaines conditions de réussite. Elles ne sont peut être toujours pas les seules mais si celles-ci ne sont pas satisfaites on peut, à coup sur, s’attendre à ce que le résultat ne soit pas à la hauteur des attentes. Je vais traiter ici [...]
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Lutter contre l’absentéisme
July 16th, 2006 · View Comments · Ressources Humaines
Votre entreprise a des problèmes d’absentéisme? Rassurez vous, ça arrive à beacoup de monde. Inutile de revenir sur les conséquences de ce mal profond pour une entreprise d’une part, pour la collectivité d’autre part.
Plus grave que l’absentéisme en tant que tel, ce sont ses causes qu’il faut prendre en considération. Car, au bout du compte, [...]
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