Je m’étais déjà étonné du nombre de visites que m’apporte mon article sur le MBTI. A posteriori je m’étais rendu compte que lenombre de sources en Français était tellement faible que mécaniquement tout le monde allait lire les rares qui en parlent. Par ailleurs j’ai l’impression que c’est un outil qui commence juste à acquérir une certaine renommée dans l’hexagone avec quelque retard sur les pays anglo-saxons.

Un vide qui est en passe d’être comblé car Olivier vient de m’annoncer la naissance d’un site spécialment dédié au MBTI: www.16-types.com.

Visiblement il a bien travaillé son affaire et fait les recherches nécessaires.

Un seul reproche, dans la bibliographie il oublie l’excellent “Les différents types de personnalité: les comprendre et les appliquer avec le MBTI” de Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux…oubli qui sera je pense vite réparé.

Dans la série “on vous passe au crible”, voici un outil supplémentaire: le MBTI. Pourquoi j’en parle? Tout d’abord parce ayant inauguré une série, autant poursuivre. Ensuite parce qu’utilisant cet test au cabinet j’y ai été confronté, enfin parce que (hé oui, les coordonniers ne sont pas toujours les plus mal chaussés) je l’ai passé moi même. Très utilisé en matière de cohésion d’équipe, le MBTI permet d’observer chez un individu quatre dimensions qui sont: l’orientation de l’énergie, les modes de perception de la réalité, les critères de prise de décision et le style de vie. Pour en savoir plus sur son utilisation et son apport lisez la suite… Si vous êtes recruteur et que je vous intéresse cela vous fera aussi gagner également énormément de temps sur votre mission de connaître mes résultats…donc lisez également la suite. [Read more...]