Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
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Entries Tagged as 'organisation-apprenante'

Quelques conseils pour ne plus avoir peur d’internet au bureau

April 9th, 2009 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Social computing, Web

Vous avez peur que vos salariés ne travaillent pas et perdent leur temps à surfer sur internet ? Un raccourci un peu facile qui part du principe qu’ils perdent forcément leur temps lorsqu’ils font ainsi. Mais qui peut ne pas être faux. En fait cela recouvre deux questions.
La première est celle de savoir si vos [...]

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Comment Danone fait de sa culture un levier de performance

April 21st, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Recrutement, Ressources Humaines

Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j’étais invité à participer à un évènement chez Danone. Le point d’orgue en a bien sur été la final de leur business game “Trust“, mais en amont nous avons la possibilité de discuter avec les gens de la DRH qui nous ont expliqué le [...]

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La confiance n’exclut pas le controle…reste à savoir de quel controle on parle

March 21st, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0

C’est un des points clé de l’entreprise dit 2.0 : batir un socle qui s’appelle la confiance, qui a des implications fortes quant à la transparence, le lacher prise, et le monde de contrôle dans lequel évolue l’entreprise aujourd’hui. D’où une tendance prononcée à annoncer péremptoirement la fin du célèbre “command & control”.
Pourquoi la fin [...]

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Organisation apprenante (2), culture de la veille et cabinets d’avocats

September 3rd, 2006 · View Comments · Management de l'innovation, des idées, Pratiques / Outils collaboratifs

Trois sujets que je devais traiter individuellement mais qui finallement vont fort bien se marier. Ou comment enchainer théorie, questionnement personnel et cas pratique…Souvenez vous de mon article du mois dernier sur l’organisation apprenante. Au stade le plus élevé de la démarche (apprentissage en double boucle), l’entreprise est donc capable de remettre en cause non [...]

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L’organisation apprenante (1): le concept et quelques interrogations

August 9th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Fondamentaux du management

Le concept d’organisation apprenante (0A) a été défini en 1978 par Argyris et Schön comme la “détection et la correction des erreurs”. Soit mais encore…? L’organisation apprenante définit donc seule ses structures et ses stratégies afin de tirer enseignement de son expérience pour devenir plus performante dans l’avenir.
On distinguerait dès lors trois formes d’organisation apprenante:
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