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Tag: performance

Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs

Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant...

Big Data et recrutement : le début ou la fin des clones ?

Le Big Data et les analytics vont étendre leur terrain d'action dans l'entreprise à grande vitesse dans les prochaines années et un des premiers...

A qui profite l’engagement des salariés ?

L'engagement est désormais vu comme une condition essentielle à la réussite durable des entreprises. En effet dans un monde connecté on a besoin de...

[Citation] Dis moi comment tu me mesures, je te dirai comment je me comporterai

"Dis moi comment tu me mesures et je te dirai comment je vais me comporter. Si tu me mesures d'une manière illogique ne te...

Digital/social : quel impact sur la performance de l’entreprise ?

Toutes les entreprises se lancent dans le "digital" ou le "social", mais pour quels résultats ? C'est l'intéressante question qui a récemment émergé au...

Social performance management : le Frankenstein des RH ?

Résumé : on sait bien que les évaluations annuelles montrent leurs limites et qu'il est nécessaire non seulement de pouvoir donner des signes de...

Puisqu’on va re-voter dans quelques jours

Avant tout je tiens à  préciser que ce billet n'est pas d'actualité à  proprement parler. C'est un vieux brouillon qui trainait depuis plusieurs mois...

Performance et bien être font bon ménage grâce aux RH de Pepsico (et sans...

Résumé : quelle entreprise n'essaie pas aujourd'hui de remobiliser ses salariés, de créer ce fameux engagement indispensable à  la performance économique ? Alors on...

Votre réseau social interne vous rend il vraiment plus productif ?

Résumé : un des arguments les plus fréquents pour la mise en place d'un réseau social interne est l'amélioration de la productivité par la...

Manager l’attention : un challenge pour l’entreprise de demain

Cela faisait longtemps que j'avais prévu d'aborder le sujet et la présentation de Julien Le Nestour au dernier Enterprise 2.0 forum n'a fait que...

Développer de nouvelles pratiques dans tous les contextes

Je tenais à  revenir sur un sujet que j'avais amorcé ces derniers temps. Partant du constat que les collaborateurs ont à  faire face à ...

Les trois dimensions de l’entreprise 2.0

Beaucoup de choses sont dites sur l'entreprise 2.0, sur ce que c'est, ce que cela implique.  Avec une gradation très différente, selon les centres...

Efficacité, performance, contraintes et choses 2.0

Nous avons vu dans un précédent billet qu'un des meilleurs moyens d'améliorer la performance n'était pas de pousser les collaborateurs à  réaliser l'impossible mais...

Deux articles à  lire dans « management » de février

Une petite note en forme de revue presse étant donné que vous pouvez trouver dans une seule revue des articles susceptibles de vous intéresser....

L’entreprise bien au delà  du 2.0

Je m'étais diverti il y a quelques temps a proposer quelques pistes sur ce que sera l'entreprise 2.0 en 2009. Mais je pense que...

Tirer le meilleur de ses actifs immatériels crée des avantages concurrentiels forts

Un petit passage du coté de chez McKinsey où j'ai jeté un oeil sur leur dernière production intitulée : "Using Power Curves to assess...

Une crise pas si économique que ça

Tout le monde s'accorde pour dire que l'heure est venue de reconstruire une sorte de nouvel ordre économique, les dérives du système financier ayant...

Comment savez vous à  quel point vous êtes productifs ?

C'est une question que je me pose réellement et j'aimerai avoir un maximum de réponse à  cette note (faites passer autour de vous). Quand j'étais...

La logique sans bon sens mène à  la catastrophe

J'ai assisté il y a peu à  une remise de diplômes. Lors de ce genre d'évènement j'ai tendance à  m'assoupir au moment des discours...

Alors le basket ball compte les passes décisives l’entreprise favorise l’égoisme

Parfois nos sports favoris nous inspirent quelques refléxions par rapport à  notre travail quotidien. Je pense d'ailleurs qu'entreprise et sports (collectifs ou individuels) auraient...