Je constate au quotidien que les grandes entreprises, conscientes des enjeux du passage à des dynamiques de type entreprise 2.0 et du caractère radicalement nouveau des pratiques à mettre en œuvre, commencent à mettre en œuvre de nouveaux types de postes. Il s’agit à la fois de pratiquer l’alignement entre l’activité “people centric” et les [...]
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Des nouveaux profils de postes pour l’entreprise 2.0 ? Quelques exemples
November 21st, 2008 · View Comments · Communautés, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Intranets, Pratiques / Outils collaboratifs, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking, Social computing, Stratégie, TIC, Web
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Des nouveaux métiers pas si anodins
February 8th, 2008 · View Comments · RH & Management 2.0, Ressources Humaines
Au nombre des excuses “tarte à la crème” dès lors qu’on évoque la possibilité de faire travailler les individus différemment ensemble on entend souvent un argument qui revient comme un boomerang : pas le temps. Que ce soit dans la bouche du manager qui estime que ses collaborateurs n’ont pas que ça à faire (ça [...]
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