Le pourquoi de la transformation digitale expliquée à  votre direction

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Les programmes de transformation digitale fleurissent dans les entreprises, peu importe le nom qu’on leur donne et l’angle de démarrage. Qu’on parte d’une logique de collaboration, de relation client, d’organisation apprenante ou que sais-je, on en finit toujours au même point à  force de tirer la pelote. Et à  ce moment les avis convergent : […]

L’emploi : une course (perdue ?) contre la machine ?

race against the machine

La révolution digitale crée-t-elle ou détruit-elle des emplois ? Si l’on regarde le développement de ce pan de l’économie et sa croissance en valeur on ne peut douter qu’elle en crée. Si l’on regarde, en contrepartie, les emplois détruits dans l’”ancienne économie”, le solde est tout sauf positif. Et les perspectives ne s’annoncent guère brillantes. […]

Derrière le Big Data, le Big People

Big-Data

Vous avez sans doute remarqué que depuis un certain temps le phénomène Big Data s’est échappé de la sphère purement technologique pour s’inviter dans toutes des discussions ayant trait aux approches métier, humaines et pratiques de l’évolution de l’entreprise. Et j’entends déjà  quelques voix s’élever en disant “ça fait des années qu’on fait tout pour […]

Après les emails, si on se débarrassait des réunions

meetings

Et si après l’email, la réunion était le prochain fléau auquel l’entreprise devait s’attaquer ? Si on écoute les bruits de couloirs et qu’on discute avec les salariés, les réunions sont souvent citées comme étant un des aspects les plus négatifs du travail. Inutile, chronophages voire franchement désagréables elles ne trouvent grâce qu’aux yeux de […]

Mesurez la qualité de votre management grce à  Facebook

SocialBusiness

En deux phrases :La question de l’usage et de l’autorisation de Facebook au travail continue à  faire débat. Certains y voient facteur impactant négativement le travail mais à  bien y regarder c’est davantage un thermomètre des relations humaines et de la défaillance managériale. Une conséquence et pas une cause. C’est le marronnier du web. Faites […]

Les employés passent trop de temps dans leur email ? Et alors ?

SocialBusiness

Résumé : on dit que les collaborateurs passent trop de temps dans l’email, et c’est peut être vrai. Mais se contenter de cette mesure pour pousser à  utiliser d’autres outils est un peu léger comme argument : quelle différence s’ils passent autant de temps ailleurs ? La question n’est donc pas le temps passé dans […]

Le social software, paradis de l’efficacité du travailleur du savoir

SocialBusiness

Résumé : réunir et rapprocher les individus n’est pas garant de performance accrue. Si cela est indispensable pour stimuler la créativité, échanger, partager des points de vue et affiner, la partie “productive” du travail et est, elle, plutôt solitaire et individuelle. Autres configurations personnes mais également autres configurations spatiales. La présence d’outils sociaux en ligne […]

L’email n’est pas mauvais que pour la productivité

socialmedia

Résumé : l’email facteur de lourdeur organisationnelle et de déperdition d’information on connait et des entreprises comme ATOS ont décidé de prendre le problème à  bras le corps…avec des recettes dont on jugera de l’efficacité avec le temps. Autre facette du problème, plus souvent passée sous silence, l’impact de l’email sur le bien être au […]

Du bon usage des ressources clés dans la collaboration

socialmedia

Résumé : l’organisation de demain sera connectée et communicante. C’est un élément de performance dans l’économie du savoir. Mais la communication et l’échange, éléments de base de la collaboration, nécessitent un émetteur et un récepteur qui mobilisent l’attention de l’un (volontairement) et de l’autre (involontairement car on ne décide pas des sollicitations qu’on reçoit). Or […]