Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Reflexions sur l'entreprise, le management, la collaboration et les réseaux sociaux. Vers l'entreprise 2.0…

"Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise” Antoine Riboud.
Bloc-Notes de Bertrand Duperrin header image 4

Entries Tagged as 'réseaux-informels'

Réseau ou proximité ? Où est la valeur pour l’entreprise ?

October 14th, 2008 · View Comments · Information / Connaissances, RH & Management 2.0, Ressources Humaines, Social Networking

On met le réseau à toutes les sauces. Sans trop prendre en compte que sa valeur vient de son contexte. Exemple : mon réseau facebook et mon réseau linkedin n’ont rien à voir, le lien est créé pour des raisons différentes, dans des contextes différents. Savoir qu’untel est un de mes contacts sur l’un ou [...]

[Read more →]

Tags: ·········

De l’intérêt d’une gestion de crise décentralisée : le cas Gustav

September 1st, 2008 · View Comments · Communication, Pratiques / Outils collaboratifs, Social computing, Web

La crise se caractérise par son caractère soudain, imprévisible, et l’importance potentielle de ses conséquences. Elle impose à une organisation de réagir rapidement afin de se préserver, elle ainsi que ses composantes, autant que faire se peut.
Cela impose diverses choses. Décider de la manière dont on va réagir tout d’abord, ce qui suppose de disposer [...]

[Read more →]

Tags: ·········

Toyota : un bel exemple de SOO pour un risque zéro

August 30th, 2008 · View Comments · Communication, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Pratiques / Outils collaboratifs

Je vous rappelle en deux mots les principes de l’Organisation Orientée Service (ou SOO) : il s’agit de donner aux collaborateurs la possibilité (donc les outils et le mode d’organisation)  de combler l’écart entre les tâches définies par leur employeur et celles que demandent effectivement leur travail (partant du principe qu’on a atteint un tel [...]

[Read more →]

Tags: ··············

Hierarchie vs. Connectarchie

May 5th, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, RH & Management 2.0

Un concept très intéressant que j’ai découvert il y a peu via un article de Jon Husband : la “Wirearchy” (que l’on pourrait traduire par “connectarchie” ? ). Pas si nouveau que ça en fait (il en parle depuis un certain temps) mais suffisamment intéressant pour que je comble mon retard en la matière.
Le constat [...]

[Read more →]

Tags: ·········

Comment Danone fait de sa culture un levier de performance

April 21st, 2008 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Recrutement, Ressources Humaines

Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j’étais invité à participer à un évènement chez Danone. Le point d’orgue en a bien sur été la final de leur business game “Trust“, mais en amont nous avons la possibilité de discuter avec les gens de la DRH qui nous ont expliqué le [...]

[Read more →]

Tags: ··············

La théorie d’Archimède appliquée à l’entreprise 2.0…avec de la confiance en guise de liquide

March 31st, 2008 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Social Networking, Social computing

J’ai souvent coutume de dire que, même dans le cadre d’un changement prometteur, il est nécessaire de garder les pieds sur terre et d’y aller pas à pas. En l’occurence : tout excès finit en effet par engendrer un excès contraire et l’entreprise n’y trouve plus forcément son compte
Gageons que la transformation de l’organisation de [...]

[Read more →]

Tags: ·····

La Serendipité n’exclut pas le contrôle : ou quelques règles pour contrôler le hasard dans les réseaux informels

March 10th, 2008 · View Comments · Communautés, Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management, Management de l'innovation, des idées, RH & Management 2.0, Social Networking, Social computing, Web

Tout le monde a conscience de la puissance des réseaux informels au sein d’une organisation. Mais leur coté informel inspire nombre de craintes légitimes car justement incontrôlable. On ne sait jamais ce qui va en sortir. Le concept de senrendipité illustre à merveille cet état de fait. Tout le monde rêve de conduire une Ferrari [...]

[Read more →]

Tags: ··········

Etude sur MIT sur la productivité : du mail au maillage

March 2nd, 2008 · View Comments · Communication, Social computing

Le MIT center for Digital Business a produit il y a quelques temps une étude sur la productivité des travailleurs en rapport à leur utilisation des outils de communication.
Je vous renvoie à cette note pour en savoir plus, pas besoin d’en ajouter sur les données brutes. Cela m’inspire toutefois de nombreuses interrogations…
A propos du mail [...]

[Read more →]

Tags: ····

Les enjeux d’une bonne gouvernance de l’information et l’importance des réseaux informels

January 8th, 2008 · View Comments · Information / Connaissances, Social computing

Alors que la place de l’information dans la performance de l’organisation va crescendo, se pose naturellement la nécessité de mettre en place une gouvernance adéquate.
Une gouvernance pourquoi ? Parce que qui dit opportunité dit risque et que c’est en se protégeant intelligemment contre ces derniers qu’on évite un jour de jeter le bébé avec l’eau [...]

[Read more →]

Tags: ··

L’entreprise et son environnement en poésie

December 27th, 2007 · View Comments · Décalé, Entreprise, organisation et management, Hors sujet

C’est Noël…permettons nous quelques libertés.
Quelques lignes de John Donne qui valent bien sur pour le genre humain mais finalement que l’on pourrait appliquer à l’entreprise, au collaborateur : aujourd’hui tout fait partie d’un écosystème plus important et la montée en puissance des réseaux dits informels fait que ce qui enrichit les uns enrichit les autres, [...]

[Read more →]

Tags: ····