De l’importance des analytics pour des décisions RH factuelles

hr_advanced_anaytics

FacebookTwitterGoogle+LinkedInBuffer Un jour une journaliste m’interviewait sur le sujet du “Big Data RH” et les chances que ce soit massivement adopté un jour. Sur ces deux points ma réponse a été : 1°) “Big Data RH” ça ne veut rien dire. Le Big Data c’est juste un moteur, la valeur elle vient de l’”output”. En […]