Je n’ai jamais été trop à l’aise avec la notion, pourtant centrale dans de nombreux échanges relatifs à l’implémentation de social software en entreprise, d’adoption. Ou plutôt, pour être plus précis, avec la notion de pilotage de l’adoption.
Bien sur l’adoption est nécessaire. Et comme tout ce qui est nécessaire, l’entreprise ne peut pas imaginer ne [...]
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Piloter l’adoption montre qu’on est à coté du sujet
November 26th, 2009 · View Comments · Entreprise 2.0, Entreprise, organisation et management
Pour des réseaux sociaux en ligne puissants, concentrez vous sur vos réseaux hors ligne
October 29th, 2009 · View Comments · Communautés, Ressources Humaines, Social Networking
Les entreprises commencent peu à peu à être à l’aise avec la logique de réseaux sociaux. Je parle bien sur des réseaux sociaux en ligne, sujet chaud depuis quelques temps. Deux réflexions me viennent souvent à l’esprit à ce sujet :
- alors que la logique de réseau est connue et utilisée par nombre de professionnels, [...]
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Manager par le sens
March 14th, 2007 · View Comments · Entreprise, organisation et management, J'ai lu pour vous
Problématique clé du management aujourd’hui : le sens. Les individus ont perdu la notion du sens de ce qu’ils font. C’est la cause principale du manque d’implication, de motivation, du faible attachement aux entreprises…
Donner du sens, mais pourquoi ? Comment ?
C’est tout le thème de :
Manager par le sens : Les clés de l’implication au [...]
Tags: autissier·engagement·implication·Management·sensemaking
Fini les employés satisfaits, place aux employés engagés !
January 11th, 2007 · View Comments · Entreprise, organisation et management
Telle est la conclusion d’une étude de chez IPSOS (étude gratuite mais enregistrement obligatoire). Décidément les études tombent à la pelle en ce début d’année. Celle ci tord le cou à une idée bien ancrée (même moi j’y croyais) : rien de sert d’avoir des salariés heureux, cela n’a aucun impact sur le business de [...]
Tags: implication·Management·sensemaking
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