Force est de constater que la théorie de Mc Gregor, si elle a influencé certains auteurs et a inspiré nombre de managers, n’a pas eu pour effet de changer de tout en tout le monde de l’entreprise. A cela plusieurs raisons.
La première, toute simple, c’est que si aujourd’hui motiver ses collaborateurs en les valorisant, en [...]
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Mc Gregor a l’épreuve des faits
July 18th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Fondamentaux du management, Pratiques / Outils collaboratifs, RH & Management 2.0, Ressources Humaines
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Identifier et travailler avec un manager X selon Mc Gregor
July 8th, 2006 · View Comments · Entreprise, organisation et management, Fondamentaux du management, RH & Management 2.0
Première étape dans la transformation d’une entreprise vers un management 2.0 (selon moi), people-centric (selon d’autres et moi aussi), ou Y (selon Mc Gregor) (Voir ce post pour comprendre pourquoi ). Tout d’abord partir de l’existant et voir comment faire avec.
L’important est tout d’abord d’identifier le manager X. Les mauvaises langues diront qu’il n’y [...]
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