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Soyez Digital en 2018 : Oubliez le big data

La data c'est essentiel et certainement le carburant de votre performance dans les années à venir. Mais comme en matière d'innovation digitale  il y...

Soyez digital en 2018 : cessez de réchauffer les vieux plats

Comme promis la semaine dernière voici mon premier article sur les bonnes approches digitales à adopter en 2018 Il est d'usage, quand on parle de...

Digital : l’empire contre-attaque

Le tsunami digital qui déferle depuis la fin des années 2000 emporte tout sur son passage, les leaders d'hier ont été terrassés par des...

Le digital en 2018 ?

Chaque début ou fin d'année est le moment des prédictions en tout genre sur nos sujets de prédilection. Bon, soyons un peu honnêtes. Les prédictions...

Attention au fossé digital

Dans un billet précédent je faisais référence à une étude Accenture parue cet été. Mon propos était de dire que beaucoup d'entreprises ont pris...

Transformation digitale : le problème du passage à l’échelle

Pour la 3e année consécutive, IBM, l'EBG et le BCG ont produit au début de l'été leur référentiel de la maturité digitale des entreprises...

Que signifie réussir sa transformation digitale ?

C'est la question à la mode dans les diners en ville. Quels sont les exemples d'entreprises ayant réussi leur transformation digitale ? Quelles sont...

Parfois protéger sa culture d’entreprise n’est pas toujours bon

On parle beaucoup de culture d'entreprise dans les projets de transformation (digitale ou non). Chez certain elle est le frein qui explique que tout...

Chez Air Liquide le digital transforme le cœur de métier et l’expérience employé. Entretien...

A l'occasion du dernier Vivatech j'ai eu l'occasion de passer un long moment avec Olivier Delabroy, VP Digital Transformation chez Air Liquide. Bertrand Duperrin :Tout...

L’expérience employé ne doit pas être discriminante

Je remarque un point récurrent sur les sujets de transformation digitale quand il touchent à l'expérience employé. En fait ça n'est que la énième...

Les (mauvais) process tuent la productivité et l’expérience employé

Quand on parle d'expérience employé il m'arrive fréquemment de devoir faire deux mises au point : ça n'est pas qu'un sujet de confort ou...
Prédictions digital

La transformation digitale en 2017 : la fin des rêves et des miracles

Bonjour et bonne année 2017 à tous. Pour bien commencer l'année on va se livrer comme chaque année à un exercice prédictif qui n'engage, comme...

De la transformation digitale à la dé-bureaucratisation

On met un grand nombre de choses derrière la transformation digitale. Beaucoup se concentreront sur la notion d'expérience client mais, avec le recul et...

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

La transformation digitale de l'entreprise relève d'une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les choses autrement, ce qui se...

Transformation digitale : entre révolution culturelle et raisons de s’inquiéter

Si je devais résumer en deux phrases ce que je retire de la dernière étude menée par la MIT Sloan Management Review en partenariat...
industrie 4.0

Industrie 4.0 : la face cachée de l’entreprise digitale

Transformation digitale rime souvent avec expérience client et les chantiers prioritaires partent souvent du coté du marketing et de la relation client. Quoi de...
La consumérisation de l'entreprise

Le Digital c’est la consumérisation de l’entreprise

Si je devais résumer la transformation digitale en deux mots pour que n'importe qui puisse se l'approprier a minima sans se faire des nœuds...
Middle manager et transformation digitale

La transformation digitale et le middle management

Avec le temps on commence à avoir une vue assez claire de la manière dont se mène la transformation digitale et de ce qui...
Digital RH : Des RH utiles

Le Digital RH pour des RH utiles à HRTech World

On parle beaucoup de Digital RH mais le concept reste encore très mal défini. Au mieux un immense fourre-tout dans le quel on met...
Rh et Digital

RH et Digital : guide de survie à l’usage des RH

Si je devais illustrer le sujet RH/Digital sur une matrice je choisirai les deux axes suivants : Maturité des personnes : il y a...